劳务派遣跟非全日制用工相关法律问题.docVIP

劳务派遣及非全日制用工相关法律问题 1、 HYPERLINK 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款？ ??? 【分析解答】 HYPERLINK 劳务派遣是指 HYPERLINK 劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。 HYPERLINK 劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊用工方式。近几年来 HYPERLINK 劳务派遣在我国迅速发展， HYPERLINK 劳务派遣用工形式非常普遍，由于缺乏有力的监管，加上国家没有成文的 HYPERLINK 劳务派遣法律法规对其进行规范，实践中导致被派遣劳动者权利受到严重损害， HYPERLINK 劳务派遣也变成了用人单位规避用工风险的一个“利器”。为了解决这些问题， HYPERLINK \t _blank 劳动合同法对此作出了一些具体规定，《 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》第五十八条规定， HYPERLINK 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 HYPERLINK 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即 HYPERLINK 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）派遣期限；（五）工作内容和工作地点；（六）工作岗位；（七）用工单位；（八）工作时间和休息休假；（九）劳动报酬；（十）社会保险；（十一）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。??? 【法律依据】《中华人民共和国 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》第五十八条；第十七条；??? 【维权点津】用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 ? 2、 HYPERLINK 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何特别规定？ ??? 【分析解答】实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用 HYPERLINK 劳务派遣工， HYPERLINK 劳务派遣用工形式发展迅猛。一些 HYPERLINK 劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将 HYPERLINK 劳务派遣单位与用工单位签订的 HYPERLINK 劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。如果 HYPERLINK 劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。如果被派遣劳动者在用工单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。这样导致了被派遣劳动者的合同期限极不稳定，劳动者随时面临失业。为解决这个问题，《 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》第五十八条规定了 HYPERLINK 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。??? 【法律依据】《中华人民共和国 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》第五十八条第二款；??? 【维权点津】《 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》第五十八条规定了 HYPERLINK 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，从法条文意看，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用。 HYPERLINK 劳务派遣单位不能与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ? 3、被派遣劳动者与 HYPERLINK 劳务派遣单位连续订立两次固定期限后续订劳动合同的，能否要求订立 HYPERLINK 无固定期限劳动合同？ ??? 【分析解答】《 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》第五十八条规定了 HYPERLINK 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。那么，被派遣劳动者与 HYPERLINK 劳务派遣单位连续订立两次固定期限后续订劳动合同的，能否要求订立 HYPERLINK 无固定期限劳动合同？有一种意见认为，《 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》规定用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后再签订劳动合同根据劳动者意愿可以签订 HYPERLINK 无