心理学与职业.pptVIP

职 业 心 理 学 第二章 职业心理学的基本理论 人 职 匹 配 理 论 人格特性—职业因素匹配理论 理论观点 每个人由于受特定的遗传、成熟和环境的影响，在生理和心理素质方面都有与他人不同的特点 不同的职业具有不同的职业因素 不同的职业因素与不同的人格特性具有特定的对应关系 指导策略 评价求职者的生理和心理特点 分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息 使人职相匹配 分析 综合 诊断 没有选择 不确定的选择 不明智的选择 兴趣与能力相矛盾 预测 咨商 反复 评价 优点 强调人的个性差异，主张因人择业，因业择人 有助于充分利用人力资源，提高工作效力 注意职业信息的收集和利用，沟通求职者与用人单位的联系 不足 需要花费很多的时间，不够经济 人职匹配采用一一对应的固定模式 仅着眼于帮助个人在面临就业时指导他们如何选择职业 人格类型—职业环境匹配理论 理论要点 按人格的职业适应性把世界上所有的人格划分为技术、研究、艺术、社会、经营和常规六种类型 社会上所有职业的工作环境也可以划分为同样的六种类型 不同类型人格的人只有在不同类型的职业环境中工作，才能适应和发展 六种人格类型的特征 技术型：喜欢跟机器或工具打交道、需要技能的工作，但往往缺乏社交的能力。（