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关于企业离退休干部思想政治工作思考 　　大型国有企业离退休人员数量众多，他们与企业有着千丝万缕的联系，是企业和谐发展的一支重要力量。当前，钢铁行业产能严重过剩，企业发展遇到前所未有的困难。企业的困难局面牵动着离退休干部的心弦，影响着老同志的思想状况。在企业困难形势下，如何加强和改进离退休干部的思想引导工作，使他们认清形势，统一思想，坚定信心，成为企业战胜困难、改革发展的坚强后盾，是企业离退休干部思想政治工作必须面对和研究解决的现实问题。笔者通过从事企业老干部工作的切身体会，谈谈加强新形势下企业离退休干部思想政治工作的认识与思考。 　　1.离退休干部的思想现状 　　1.1基本情况 　　济钢现有离休干部255人，其中厅局级13人，县处级139人，平均年龄86岁。退休干部3579人。离退部党委下设2个党总支，38个党支部，110个党小组，管理党员1477名。 　　1.2离退休干部的基本生活状态 　　随着经济社会的快速发展和人口老龄化的加深，离退休干部在人员结构、思想状况、利益诉求、生活方式等方面出现了许多新的变化。老同志从企业管理工作岗位退下来，没有了工作任务和考核指标的压力，缺少了纪律约束的手段，所以，在思想上普遍感到轻松、自由；随着年龄步入老年阶段和身体状况变差，活动范围受限，生活圈子变小，接受新事物的能力降低；由于生活习惯和现代家庭结构，子女大多与老人分开生活，“空巢”现象增加，老人生活相对单调，难免产生孤独感、失落感。 　　1.3离退休干部的思想状况 　　（1）离退休干部非常关心、关注企业发展。很多老同志是建厂初期到济钢工作的，半个多世纪的奋斗，他们把青春献给了济钢。济钢的成长变化，融入了老同志的心血，他们对企业有着真挚的感情。他们的儿孙，大多也在济钢工作，他们和企业有剪不断的联系。所以，无论在任何时候、任何情况下，他们都非常关心企业的大事，关注企业的发展，十分重视自身在政治上的义务、责任和价值的体现。 　　（2）离退休干部非常关注自身政治、生活合法权益的落实。随着企业改革的不断深入，形势任务的不断变化，工作重心的不断转移，利益格局的不断调整，不可避免地影响到离退休干部政治生活待遇落实的方方面面。离退休干部一方面关注国家的进步、社会的变化和企业的发展，另一方面也非常重视自身政治、生活待遇能否得到保障，希望合法权益能够得到不折不扣的落实。 　　（3）一些离退休干部对生活中的某些现象看不惯，偶尔会发一些牢骚。也有一些受社会上某些消极、涣散和混乱现象甚至是不正之风影响，产生消极情绪。有的在企业发展遇到困难的形势下思想上产生各种矛盾，心存疑虑，失去信心。也有的抱着“事不关己高高挂起”的思想。这些错误的思想认识都需要通过正确的教育引导加以转变。 　　2.济钢加强离退休干部思想政治工作的主要做法 　　2.1加强组织领导，为做好离退休干部思想政治工作指明方向 　　济钢党委历来高度重视离退休干部思想政治工作。一是成立了老干部工作领导小组，全面领导和协调老干部工作。二是把老干部工作列入议事日程，经常听取离退休部门工作汇报，帮助研究、分析、解决离退休干部服务管理工作中遇到的困难和问题。三是把离退休干部思想政治纳入党建工作规划，进行目标管理。四是主要领导经常到离退休工作部门调查研究，听取汇报，解决问题。五是公司主要领导多次对离退休工作做出指示：要树立服务至上的理念，在思想上、生活上对老同志多关心、多爱护，及时了解老同志所想、所难，不断研究新情况、新问题，把工作做好做实。为做好离退休干部思想政治工作指明方向。 　　2.2落实政治待遇，提高离退休干部思想觉悟 　　一是针对离退休干部普遍关心的政治、生活待遇落实问题，学习查阅了有关老干部待遇政策、法规文件，逐项进行对照检查，逐项核实落实情况，确保老干部政治待遇的落实。二是认真组织老干部阅文，对于行动不便的老干部，主动上门送阅。二是组织老干部参加有关会议，公司召开职代会等重要会议请老干部代表参加。三是定期召开离退休干部座谈会，及时了解老同志思想动态和诉求。四是坚持离退休干部党支部每月过组织生活制度，通过组织老党员学习，提高组织观念、党性觉悟，保持离退休干部党员的革命本色。 　　2.3坚持教育引导，保持离退休干部思想稳定 　　一是依托主题活动载体，提高思想工作效果。组织引导离退休干部参与到党的群众路线教育实践活动，参加“讲责任，做主人”、“九破九立九解决”、“反对四风，承担使命”等活动，提高老同志思想认识，把思想、行动统一到中央、省、市委和公司党委的部署要求上来。二是积极宣传党的路线、方针、政策，及时通报国际、国内形势和济钢改革发展的情况，强化党性锻炼，提高思想觉悟，统一思想认识，保持思想稳定。三是创新离退休干部思想政治工作方法，每年组织党支部书记培训，选派部分支部书记参