新加坡人力资源聘模式.pptVIP

课题：新加坡人力资源招聘模式 小组成员： 新加坡模式的特点： 用优惠政策和高薪待遇直接从发达国家引进人才。 1.薪酬 2.福利政策 政府政策和法规在招聘中起绝对性的作用 A.就业准证（Employment Pass） B.就业准证资格证书(Employment Pass Eligibility Certificate) C.就业准证自我评估系统(Employment/ S Pass Self-Assessment Tool) D.关键技能列表(Strategic Skills List) 企业的管理者与政府的公务员之间难以形成流动。 “高薪养廉，酷刑保廉”------公务员既享受高薪待遇却也进退两难。 利：有利于保留人才 降低成本 弊：不利于调动员工积极性 使一个企业处于封闭固守的状态 人员冗余 企业直接从国外名牌大学招聘所需人员 重视出身，名牌大学吃香 知识拓展： 到新加坡工作四部曲: 1.找工作。途径:新加坡数字媒体企业人才选拔会等等。 2.申请。由新加坡雇主为人才申请就业准证，大约80%的申请在7日内即可获得处理 3.办护照签证。由人才自行申请国际护照以及签证 4.飞往新加坡，开拓新事业。 什么是EPE? EPE是新加坡政府为了吸收海外各类专业人才赴新加坡就业、发展、定居以填补新加坡当地专业人才资源的不足，而对欲赴新加坡工作的全球各类专业人士的学历、专业能力、工作技能等方面进行综合评估审核后签发的一种特别许可证。 　　持有EPE的专业人才可在EPE签发之日起的两年中，可随时赴新加坡寻找工作、求职面试及培训进修等；并可在新加坡一次或多次累计逗留6个月。在两年有效期间一旦被雇主确认聘用并签署雇佣合约，EPE持有者即可换领两年或以上的EP/SP类专业人才就业准证，在新加坡合法工作！其配偶或子女也可获批DP陪伴准证。其中EP类专业人才还可申办新加坡全家永久居留权！ Thank you！  *