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注重关爱文化 中国企业文化与绩效关系研究 CARING MATTERS Understanding organizational culture and performance in China @Copyrights reserved by HR Excellence Center and Reya Group. Reproduction in Whole or part without 调研 prior written permission from HR Excellence Center and Reya Group is prohibited. 。 ， 主办方 @版权声明本调研报告属智享会和睿芽咨询所有 未经智享会和睿芽咨询的书面许可 任何其他个人或组织均不得 ， ， 。 以任何形式将本报告的全部或部分内容转载 复制 编辑或发布适用于其他场合 目录 第 部分 |摘要 1 第 部分 |文化诊断模型 2 第 部分 |中国企业文化特征 3 第 部分 |企业文化与绩效表现 4 第 部分 |文化管理活动 5 第 部分 |结论与建议 6 第 部分 |附录 7 1 附录I 2 附录II 注重关爱文化 中国企业文化与绩效关系研究 ： 第 部分 摘要 1 | 中国经济持续发展 市场规模也不断扩大 中国经济未来 其宗旨在于搜集并传播关于中国企业文化的现状与发展趋势， ， ， 将实现从投资为主的经济模式向内需消费和服务型经济的转变 以及文化管理活动相关的知识与实践 从而帮助企业建立高绩 。 ， 同时 中国市场环境也日趋复杂 波动性也日益加剧 因此 效文化 年 月至 月 智享会 联合睿芽商 ， ， 。 ， 。 ， （ ） 2012 11 12 HREC 企业不能再仅仅依靠一些原先行之有效的做法取得成功 而不 务咨询公司对中国超过 个行业的 家企业开展了调查 并 ， 13 321 ， 得不寻求一些新的思路来对企业进行领导和管理 目前企业运 对部分人力资源高管进行了相关访谈 其中 外资跨国企业是 。 。 ， 作面临着自身运营的双重压力 一方面需要创新技术和