六运用法律维护自身的合法权益.pptVIP

第六讲 运用法律维护 自身的合法权益 （一）毕业生与用人单位享有各自的权利与义务 一、毕业生享有的主要权利： 1、在国家政策规定的范围内自主择业。 一方面是平等就业的权利（男女平等、民族平等的原则） 一方面是毕业生在就业过程中具有自主权 2、毕业生有全面、真实了解用人单位情况的权利。（了解使用意图、工作环境、福利待遇、发展前景等，依此判断用人单位是否顺应国家发展趋势、是否适合自己的情况、是否有利于个体发展。） 3、享有学校提供的就业指导和服务； 向用人单位自荐及被学校推荐； 用人单位签订就业协议； 享有协议规定的权利并向违约方提出赔偿要求； 二、毕业生在就业过程中应履行的主要义务： 1、毕业生的义务：“毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务”。 2、毕业生有向用人单位如实介绍个人基本情况； 严格按照就业协议及其他合法约定履行相应义务； 承担自身违约而带来的相应责任；依法应履行的其他义务。 三、用人单位在招聘毕业生过程中享有的主要权利： 自主选择毕业生； 按规定到高等学校招聘毕业生； 了解拟录毕业生的学业情况及在校表现； 按就业协议规定，要求违约毕业生承担违约责任； 四、用人单位在毕业生就业过程中应履行的主要义务： 执行国家的就业方针、政策及有关规定； 在招聘过程中实事求是地介绍本单位情况； 公开、公正、公平、择优录用毕业生； 严格履行就业协议，及时接收毕业生并帮助毕业生办理就业手续； （二）毕业生自我保护的法律依据与法律形式 《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》) 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》) 《国家公务员暂行条例》 《毕业生就业协议书》 《劳动合同》 我们应该如何 利用政策法律 一、《合同法》 订立合同的形式：书面形式、口头形式和其他形式 订立合同，采取要约、承诺方式 当事人对合同的效力可以约定附条件，附生效条件的合同，自条件成就时生效；附解除条件的合同，自条件成就时失效。 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力，合同部分无效；不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任等等。 因而毕业生在与用人单位签订就业协议之前，应对《合同法》的有关规定作些了解，以便在订立就业协议时更好维护自身的合法权益，体现自己的真实意愿 二、《劳动法》与 《劳动合同》 一旦毕业生到用人单位报到后，双方将产生由《劳动法》所调整的劳动法律关系。这种劳动法律关系体现为劳动者与用人单位签订的劳动合同。 《劳动合同》是劳动者与用人单位为确立劳动关系明确相互之间权利义务关系，而达成的书面协议。 劳动合同的内容表现为劳动合同条款，劳动合同应具备以下必备条款： ①劳动合同期限； ②工作内容； ③劳动保护和劳动条件； ④劳动报酬； ⑤劳动纪律； ⑥劳动合同终止的条件； ⑦违反劳动合同的责任。 劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同应当以书面形式订立，不能采用口头形式。 劳动合同一经订立就涉及到履行，劳动合同的履行即用人单位与劳动者履行各自义务，进而实现各自权利。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 三、《就业协议》 就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部制订样式。毕业生与用人单位签订就业协议应遵循规范。 “白纸黑字”慎落笔 ——签约是毕业生择业维权的依据 签订就业协议的程序 ①毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的单位名称和地址。 ②用人单位须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。 ③用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业工作部门。如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。 签订协议时应注意的问题 毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而毕