村后备干部培养、教育、选拔、作用考察发展情况汇报.docxVIP

村后备干部培养、教育、选拔、作用考察发展情况汇报 　　　　长期以来，我村十分重视抓好农村后备干部的培养，村领导班子建设的现状，适应基层民主政治建设的需要，采取多项有力措施来抓紧抓好农村后备干部的培养、选拔工作，出台了《关于进一步加强村居后备干部队伍建设的意见》。各级党组织认真贯彻落实，使全区的农村后备干部队伍不断壮大，素质不断提高，较好地促进了农村经济社会的发展。　　创新举措，选拔优秀农村后备干部　　1、近年来，为进一步提高村居后备干部的素质，我们注意把好入口关。主要在村工作人员、工会、共青团、妇联等群团组织骨干分子、退伍军人以及种养专业户、科技示范户中物色农村后备干部，着眼于长远建设，注意挑选、储备不同层次的优秀农村后备干部。　　2、保持常数。村根据农村领导班子近、中、远期建设的需要，全面考虑后备干部队伍建设，做到近期与长远相结合，既注意挑选近期能进领导班子的后备人选，又作好长远规划，使农村后备干部队伍自始至终保持一定的数量，建立起农村骨干队伍、两委后备干部和村委会主任后备人选等三个层次的农村后备干部队伍。　　注重实效，以“三定”形式培养农村后备干部　　1、定向培训，查漏补缺。村制订了对后备干部的培训计划，按照缺什么补什么的原则，采取在对农村后备干部进行系统培训，组织他们学习政治理论、领导艺术、现代管理知识以及有关业务工作基础知识，为他们进入班子后更好地施展才干打