班子成员“三严三实”问题清单.docVIP

班子成员三严三实问题清单1 一、严以修身方面的问题(共2条) 1、理论学习不扎实，不主动。满足于被动式的听讲，一般性的了解，停留在拿来主义，对一些需要掌握的东西，生吞活剥，没有能真正做到入脑入心、学以致用。客观上造成对新事物了解不深，了解不够。在工作中运用新知识解决问题不到位。 2、政治敏锐性不强。在工作中，更注重细节，有时就忽视了正确处理局部与大局、人与工作的关系，对一些错误的人和事缺少了应有敏锐性与斗争性，思想和行动上形成“迟滞”。 二、严以用权方面的问题(共2条) 1、民主集中制执行不够彻底。在有些问题的处理上自认为情况掌握很清楚，存在主观意识，交流听取沟通的面欠广。 2、执行管理制度不细致。存在重布置、轻检查现象。如：对分管的设备维修方案事先缺乏有效的研究评估，只求尽快处理，不讲经济效益。对机械设备维保事前没有完整的计划安排，遇到故障，手忙脚乱。 三、严以律己方面的问题(共2条) 1、自我要求有所放松。没有时刻以高标准要求自己，自我要求不高、约束不严。比如，收入增加了，生活条件变好了，生活上有追求享受的倾向。 2、勤俭节约意识淡化。如上下班虽然很近，但习惯开车或者打的。办公、接待不能做到精打细算，有铺张浪费现象。办公用纸不能做到双面打印，下班后有时不能随手关空调。 四、谋事要实方面的问题(共2条) 1、联系基层、群众不紧密。不接“地气”，到后勤服务单位调研的机会少，每次去往往是蜻蜓点水、走马观花，满足于听听汇报、看看材料，即使去现场也只是走马观花，对需要了解掌握的情况只求了解个大概，方法粗放，没有真正沉下去。如：与服务部及设备设施维护工作人员沟通交流不多，不能及时解决一线员工的利益诉求，甚至有些员工名字和人都对不上号。 2、工作主动性不强。工作中缺乏主动服务、设身处地为机关单位着想的强烈意识，有“坐店等客”、被动作为的现象，并对此习以为常。如：政务中心大厅空调温控不合理，窗口人员反应过多次，但都以设计原因推诿，一直没有彻底解决好。 五、创业要实方面的问题(共2条) 1、工作标准不够高，缺乏竞争意识。不善于在大格局中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬。 2、进取意识不强。对理论学习有懒惰情绪，满足于浅层次学习和漫谈，往往以业务工作忙为由开脱放松学习。如：在提升党建科学化水平、文明单位创建、能耗管理、设备维护等方面进行研究探索、改革创新的研究不深、措施不多。 六、做人要实方面的问题(共2条) 1、责任担当意识不浓。对党员队伍中存在的深层次问题把握不准、了解不透。对老干部和干部职工的实际困难和反映的问题，被动解决多，主动化解少。 2、对干部职工要求宽松。和同事之间交流、沟通中，照顾情绪，对不良现象不愿讲“难听话”。 班子成员三严三实问题清单2 一、严以修身方面的问题(共2条) 1、政治学习不够自觉。自己总是感觉到理论学习是软指标，往往是要求学什么就学什么，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业务时间学习也比较少，经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。往往把工作放第一位，工作一忙一起，就把政治理论放松。 2、政治理论水平不够高，日常学习上有所放松。仅服从于组织的学习，满足于被动式的听讲，一般性的了解，停留在拿来主义。对一些需要掌握的东西，生吞活剥，没有能真正做到入脑入心、学以致用。比如参加组织部门组织的业务知识培训，听一会脑子就开小差，记录也不全，自主学习热情不高。 二、严以用权方面的问题(共2条) 1、听取群众意见少。存在脱离基层、脱离群众现象，接“地气”不够，存在官僚主义现象。如平时与分管科室科长谈工作多、谈思想少，提工作要求多、听取意见少;与保安、绿化养护等后勤一线员工交流沟通不多，存在信息不对称、情况掌握不及时的问题。 2、对自己要求不够严。有时对上级精神领会不到位、思考不全面，特别对不上自己分管的工作，习惯于当“二传手”，说过就算干过了，满足于开会布置了、要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。 三、严以律己方面的问题(共2条) 1、开展自我批评少。自我批评多，开展批评少，讲共性普遍的问题多，讲具体问题的少。如在具体工作中，存在不放心不放手，陷于具体事务的现象。面对机关事务管理工作繁杂、涉及者众的特点，扑下身子抓好落实，心无旁骛履行职责显得不够。 2、存在“爱面子”的问题。过紧日子的观念有所淡化，追求生活品质和生活标准，滋长了个人攀比的思想。对官场上、社会上的一些不正之风有从众心理。有时放松了对自己的约束，勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，倡导节俭、反对浪费方面想的不多，强调不多，要求不严。 四、谋事要实方面的问题(共2条) 1、抓工作轻落实。在工作的评价上，缺少量化的绩效考核制度标准，更缺乏责任追究的约束和倒逼