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全面提高国有企业职工队伍整体素质 　　随着经济体制改革的深入，国有企业经营和管理体制发生很大变化，特别是文化体制改革的深入实施，新华书店由事业管理改制为企业。加之集团公司的成立，新的薪酬分配体系拉?_收入差距，职工的思想观念、精神面貌、工作动力和行为方式也发生了深刻变化。全面抓好员工思想政治工作，提高业务素质，增强集体意识，凝聚正义力量，构建积极健康向上的良好氛围，是企业稳定发展的重要保证。 　　提高企业职工队伍素质的重要性 　　当前社会经济的飞速发展，科学技术的日新月异，大量新科学、新技术广泛应用到生产中，要求企业不断把新技术应用到生产经营和劳动管理中去，增强企业活力，促进经济发展，这也对企业职工的整体素质提出了新的要求。企业职工素质的高低，决定了企业生产经营的发展，决定了企业技术的进步和综合管理水平的提高。另外，社会主义市场经济的建立，也带来一些消极影响和负面效应，形成见利忘义、唯利是图、投机取巧等消极思想观念，这些负面因素影响着职工的思想、生活和工作。这就要求企业加强职工思想政治工作，引领职工树立正确的世界观，人生观和价值观，培养更多的业务精湛、作风过硬、政治坚定的优秀人才，逐步树立起公正、公平、合理、有序的企业内部环境，实现企业持续、健康、快速发展。 　　当前职工队伍现状及存在问题 　　当前国有企业职工队伍的整体素质是好的，他们身处市场经济条件下，对企业改革有普遍的认识，认为企业改革的目的是为了谋求更好的发展和长远的利益。职工盼望企业有一个好前景，自己有一个好收入，因此从思想上理解并支持企业的改革改制。一些有专长的职工更是对企业立足改革，走向竞争寄予很大的热情，渴望企业引入科学的管理体制，创造良好的竞争平台，使自己的才能和作用得到更大限度的发挥。但是，我们也必须清醒地看到，目前职工队伍中确实存在一些不容忽视的问题。这些问题不解决好，势必会影响到职工队伍整体素质的提高。（1）职工中有一部分人的主人翁意识不强，事业心、责任心有所下降。由于受拜金主义错误思潮的影响，一些职工思想落后，没有远大的理想和高尚的情操，对待企业没有像对待自己的事情严格要求自己，把工作看成是一种养家糊口的工具。加之新的薪酬分配体系的实施，领导层与员工层收入差距巨大，职工思想波动较大，工作动力不足，产生了一种消极应付甚至与企业对立的情绪，普遍一事当前，讨价还价，给多少钱，千多少事，根本谈不上为企业多做贡献。当企业管理稍有漏洞，一些职工钻制度的空子，来单位打个卡，签个到，露个面就去忙自己的事，久而久之，效仿的人就多了，大家都得过且过，做一天和尚撞一天钟，单位人心涣散，成为一团散沙。（2）具有创新能力的人才不足。由于高学历人才和专业技术人才占职工队伍整体数量少之又少，员工培训教育跟不上脚步，职工在本职工作中不能创新思路，解放思想，只是按部就班，坐等门市，不会与互联网接轨，网上书店，网络销售发展不起来，销售方式，经营理念滞后，一般图书销售始终得不到突破。加之企业不能及时调整发展思路，拿不出适合本单位发展的多方位经营措施，创新能力严重不足，制约了企业发展的步伐，整体处于坐等靠，依靠教材度日的现状。由此可见，提高企业职工队伍素质已成为企业亟待解决的当务之急。 　　提高职工队伍素质的几个着重点 　　党政工齐抓共管，形成合力。企业的党政工组成一个强有力的思想政治教育阵地，加大教育力度，齐心协力组织职工学习好党的理论知识和市场经济知识，用正确的理论知识武装广大职工头脑。要引导职工树立良好的职业道德，培养职工主人翁意识，直觉做到立足本职，敬业爱岗。目前公司按照上级公司和当地党政部门的要求，开展了一系列职工教育活动，短期内起到了一定作用，但由于学习教育开展间隔较长，但是收效甚微，就其原因就是学习教育没有连续性，没有真正触及职工灵魂深处，应使学习教育制度化，长效化，充分发挥党支部，工会的学习引领作用。抓好业务培训，努力提高不同层次职工的业务技能水平。一是培养造就大批合格的复合型人才。企业在经营活动中，需要各方面的人才队伍，特别要培养那些既懂管理又懂技术的高素质人才，推动企业健康发展。二是要努力提高企业专业技术人才的素质。要制定科学有效的人才培训教育计划，建立和完善人才考核、提拔任用、上下交流、晋升晋级等一系列与现代企业制度相适应的机制，努力形成尊重人才，尊重知识的良好氛围，为优秀科技人才的脱颖而出创造有利条件。三要努力搞好一线职工的技术水平和操作技能。企业要充分利用现有条件，对一线职工分期分批的进行业务技能知识补课，积极开展岗位练兵、技术比武和争当岗位能手活动，尽快提高职工技术水平和操作技能，使其逐步适应企业对新技术、新工艺的要求；要鼓励青年职工参加学历教育，提高青工的专业文化水平。并敞开工人技师晋升通道，给他们一定的待遇和成就感，激发职工的学习和工作热情。（