薪酬管理(上3案例).pptVIP

设计内容与要求： l、设想你是虹发公司的助理人力资源管理师，考虑到以后可能出现的与A君类似情况，试制定一个合理的事假制度。要求给出请事假的具体原则及相应的薪酬计算方式。 2、在事假制度的基础上，进一步说明员工的病假期间的相关薪酬安排，并在保证公司利益的前提下，体现一定的人道主义关怀。 体现人道主义 考虑病假的规定、扣钱的原则 长期病假的规定 要符合国家《劳动法》的规定 答：1．公司所有的请假都应提前一天向所在部门主管进行申请，经同意后方能准假，如遇紧急情况，不能提前进行请假的，一定及时通过电话的方式先向部门主管进行口头请假，并说明请假原因，回公司之后，需补办请假单； 2. 请病假需有医院开具的病假单方能有效； 3. 请假不超过三天的需征得部门主管的同意，请假单报人力资源部；三天以上，应请示总经理批谁，请假单交人力资源部。 3、事假：凡一个月内事假连续超过一个工作日，从其第二个工作日开始扣发工资(以工作日计算，特殊情况酌情处理)，事假期间工资按日薪×请假天数扣除。 病假管理： 凡一个月中病假超过一个工作日，从第二个工作日开始扣发日工资的50％。 凡结束试用期的全日制正式员工患病或非因公负伤，经医生证明需长期修养者，公司可根据员工在公司服务的年限，给予3-24个月的医疗期。在此期间，公司可根据情况予以生活补助，标准为本市最低生活标准的工资。若超过此期间仍不能继续工作，按公司相关规定处理。 请假的程序： 1、请假时间的规定； 2、请假的方式； 3、事假的扣款； 4、特殊事假--病假的处理； 补充:医疗期的规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除动合同的时限。  第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。  第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 上海特殊规定： 1、第一年享受3各月，然后每增加1年加1个月 请假制度范例 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。 第十一条 假期计算。 1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章 附 则 第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。 样本 背景： 某市四友公司是1998年由四方特种钢控股发展公司和上海友谊企业发展公司联合投资的钢材冶炼与生产企业。在公司理念上，管理层提出的既定目标是成为钢铁行业的领头羊，与国际同行比肩。四友公司的人才口号是：欢迎四方朋友加盟四方，公司能为每一位员工提供富有行业竞争力的薪酬。 2000年来，四友公司在薪酬制度上进行了大量创新，全体