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关于加强新职人员劳动安全管理思考 　　摘 要：针对目前新职人员劳动安全管理薄弱、劳动安全事故时有发生、劳动安全问题屡禁不止，新职人员业务素质普遍偏低的现状，文章以海口车站为数据样本，从现状分析、规章制度、人文关怀、业务培训等方面，思考加强新职人员劳动安全管理的有效途径和措施。 　　关键词：新职人员 劳动安全管理 措施 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2017）09-266-03 　　近年来，劳动安全事故时有发生，其中新职人员劳动安全问题尤为突出，粤海铁路有限责任公司2012年至今共计发生3起B2类以上劳动安全事故。事故责任人全部为入路不满5年的新职人员。目前铁路运输安全形势不容乐观，而新职人员作为铁路运输的主力军，如何抓好新职人员劳动安全管理。成为铁路运输安全管理工作的重中之重，本文就如何提升安全管理质量，夯实安全管理基础，激发新职人员工作潜能展开思考。 　　一、基本情况 　　近5年新职人员情况。海口车站车站在岗职工人数共490人，近5年共接收新入路大学生83人，占车站总人数的16.9%。近5年新职人员从事岗位情况。从事车间或车站管理岗位2人，从事接发列车工种13人，从事调车工种36人，从事货运工种5人，从事客运工种27人。具体比例分布见下图。 　　海口运转班组总56人，新职人员34人，其中调车工作中从事调车长6人，占本