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关于建筑农民工培训问题思考 　　【摘要】建筑业是农民工转移就业的主要行业。做好培训工作是提高建筑农民工操作技能，提升综合素质的关键。文章从建筑农民工的特点入手，分析了建筑农民工培训存在的主要问题，剖析了产生问题的原因，提出了解决问题的具体措施。 　　【关键词】农民工培训；人力资源管理；博弈 　　 　　农村剩余劳动力转移就业是解决“三农”问题，构建和谐社会的基础。建筑业是农村剩余劳动力转移就业的主要行业，近1/3的农村剩余劳动力转移到建筑业就业。建筑农民工占建筑业从业人员的80%以上，承担着建筑施工一线绝大部分操作任务。提高建筑农民工操作技能，提升建筑农民工综合素质，是摆在建设主管部门和建筑企业面前的重要课题。 　　 　　一、建筑农民工的特点 　　 　　（一）文化水平低，生活单调 　　由于劳动强度大，工作环境恶劣，以及社会歧视等因素，影响了年轻一代农民工进入建筑业务工。建筑农民工以青壮年为主，年龄呈上升趋势，文化程度也较低。据统计，建筑农民工中，小学及以下文化占28%，初中文化占58%，高中、中专及以上文化仅占14%。 　　建筑农民工生活方式原始、简单，长年重复着“干活―吃饭―睡觉”的单调生活。聊天、睡觉、赌博、闲逛是他们主要的休闲方式。 　　（二）流动性强，组织性弱 　　建筑工程具有项目分布广，任务不连续的特点，使得建筑企业易受内、外环境影响，决定了建筑业