员工关系跟劳动合同签订本领.pptVIP

案例 某外资工资规定员工必须使用英文名，某日公布规章制度，林森（SAM）在该制度上签“SAM 9/4”。后林森因为违反规章制度被解除。林森认为单位的制度对其没有法律效力，单位辩称已掌握林森知悉单位规章的证据，该证据为林森在规章上的签字。 如果你是仲裁员，你如何认定该份证据的法律效力？ 1、签字、签阅等必须使用经法律 确定的唯一姓名； 2、签字必须签写全名； 3、留意签字时使用不同字体的人 员； 4、在签写重要文件时必须使用签 字笔或钢笔等碳性笔； 关于签订劳动合同附随证件的风险控制 风险控制方法 身份证、学历证审核 肉眼审核 仪器审核 网络审核 背景调查 职业信用担保 谢 谢！  * * 小建议：1）固定期限的劳动合同必须注意起止时间，不要出现低级错误，例如月份天数2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同必须将工作任务完成的标志写清写透 3、工作内容/地点的约定问：工作部门和岗位可表述为：XX部门管理人员/生产人员/工作人员，这样写的法律意义在哪里？ 问