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关于高职毕业生就业期望影响因素调查报告 　　摘要:针对高职院校毕业生就业期望进行探索,通过问卷调查,运用相关分析和回归分析,对高职毕业生的就业期望及其影响因素进行实证分析,研究结果表明,所学专业、家庭所在地、性格、实践活动等学生个人及家庭特征与受教育状况对毕业生就业期望具有显著的影响。 　　关键词:高职;毕业生;就业期望;调查报告 　　作者简介:杨怡凡(1970-),男,陕西延川人,北京大学教育学院博士研究生,研究方向为大学毕业生就业、民办高等教育、跨文化现象等。 　　中图分类号:G712文献标识码:B 文章编号:1001-7518(2010)18-0089-04 　　 　　引言 　　 　　自1999年我国高等教育实施大规模的扩招以来,高等教育规模扩展极为迅速,根据《中国统计年鉴》(2007年)公布的统计数字表明,全国各类正在接受高等教育的总人数已达到2694万余人[1],我国高等教育规模已超过了美国,居世界第一。高等教育毛入学率超到23%,已进入了高等教育大众化时代。普通民办本科高校近年来已发展至43所,在校生达数十万人,若将315所独立学院计算在内,则在校学生总数高达数百万人。2009年,全国参加高考人数1020万人,高考录取人数达到629万,录取率接近62%。根据我国“十一五”规划的安排,“十一五”期间,高等教育规模的年增长率为“55433”,即2007至2011年年增长率分别为5%、5%、4%、3%、3%,在今后一个阶段,我国的高等教育规模还将扩大,尤其是高职院校学生规模将进一步增长。由于高等教育规模的迅速扩大,在校学生和毕业生人数均大幅度上升,这是造成高校毕业生就业困难的原因之一。 　　大学毕业生就业难受到很多的关注,许多学者对这一问题从不同角度进行了剖析。赖德胜从劳动力市场与就业关系角度进行了分析,认为我国目前的劳动力二元市场是造成大学生就业难的主要原因之一[2];岳昌君和丁小浩从经济发展和产业结构与就业关系的角度进行了分析,发现经济增长对高校毕业生的吸纳能力并不大,而产业结构调整对高校毕业生的吸纳作用相对而言更明显,也就是说,要想解决就业问题就要不断调整经济结构以扩充就业市场的容纳力[3];谢维和和王洪才从高等教育与就业的关系分析了高校毕业生就业问题,其研究表明高等教育供给结构与劳动力市场需求结构不一致是造成就业难现象的主要原因[4];岳昌君、丁小浩、文东茅、郑洁等学者还从对影响毕业生就业的人力资本因素、社会资本因素、学历因素等若干因素进行了实证研究[5-8]。 　　本文是于2009年5月对西安翻译学院高职毕业生进行问卷调查,获得了有关就业的数据,对影响就业期望的学生个人及家庭特征、受教育状况等因素进行了分析。 　　 　　一、对样本的统计描述和研究方法 　　 　　(一)对样本的统计描述 　　本次调查针对某高职院校毕业年级学生,共发放调查问卷260份,回收调查问卷255份,有效问卷255份。 　　1.样本中男生97人,占38%;女生158人,占62%。 　　2.外语类专业学生148人,占58.1%;经济管理类专业学生57人,占22.4%;理工类专业学生40人,占15.7%;艺术类专业学生10人,占3.9%。 　　3.家庭所在地位于我国东部地区的学生42人,占16.5%;中部地区92人,占36.1%,西部地区121人,占47.5%。 　　4.家庭所在地位于大城市42人,占16.5%;中等城市97人,占34%;县级城市的41人,占16.1%;乡镇18人,占7.1%;农村57人,占22.4%。 　　5.对于期望就业地区的选择上,有108人选择了东部沿海发达地区,占42.4%;中部省份18人,占7.1%;西部省份7人,占2.7%;选择家庭所在地作为工作地的有45人,占17.6%;以上地区都可以的77人,占30.2%。 　　6.参加过实习或者实践工作的187人,占73.3%;从未参加过的68人,占26.7%。 　　7.在对“学习成绩”的调查中,学习成绩差的有10人,占3.9%;处于中等水平的118人,占46.3%;处于中上以上水平的100人,占39.2%;另外有27人不愿意透露自己的学习状况,占10.6%。 　　8.在对“就业单位性质”的选择中,选择最多的是外资企业,达到145人,占总数的56.9%;其次分别是政府部门36人,占14.1%;民营企业32人,占12.5%;国有企业27人,占10.6%;公益性组织9人,占3.5%;出国劳务6人,占2.4%。 　　9.其它统计数据:在“是否愿意参加志愿服务西部计划”的选择中,105人选择了“否”,占41.2%;在“是否愿意做村官”的选择中,153人选择了“否”,占60%;在“是否曾有过求职经历”的选择中,87人选择了“否”,占34.