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新形势下完善企业思想政治工作的有效途径 　　[摘 要]当前，社会发展已进入信息化时代，信息流通处于高速通道，在丰富信息的影响下，人们的思想波动不断。传统保守的思想政治工作在一定程度上不能满足企业发展的需求，难免出现诸多问题，新形势下亟需与企业员工发展相适应的企业思想政治文化的出现。本文就从分析企业思想政治工作重要性的方面探索新形势下企业思想政治工作的对策，从而使员工无论在积极性还是创造力方面，得到启发，受到激励，以期对企业思想政治工作方法创新方面有所突破。 　　[关键词]新形势 企业思想政治 途径 　　中图分类号：F322 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）25-0084-01 　　在新形势下，现代社会在经济发展、科技进步、文化创新、社会文明等方面都有质的飞跃，在市场竞争异常激烈的背景下，企业需要减少传统的因素，对思想政治工作方法进行创新[1]。企业利用思想政治工作，有必要对所有员工讲清企业所面临的形势，在经营法规以及管理手段上，都要及时调整。把企业文化打造成特别受欢迎又有个性，带动生产效率的提高和营业利润的增长。 　　一、充实思想政治工作在企业里的重要性 　　1、增强思想政治工作 　　企业员工或多或少都有思想问题，企业就是通过思想政治工作，解决这些问题。由于当前改革开放如火如荼，企业也在不断深化所有改革，使这项改革顺利进行，就离不开思想政治工作的作用[2]。因此，思想政治工作的发展，能不能适应新的形势，是确保思想政治工作能够很好发挥作用的关键。 　　2、企业发展能够得到满足的需要 　　在市场竞争非常激烈的背景下，企业如果维持很好的发展势头，就要发挥思想政治工作的作用，特别是支撑作用。新的形势，企业的发展不会一帆风顺，面临不少的困惑，既有难得的机遇，也有残酷的挑战。所以，思想政治工作在方式方法上，都需要进一步完善，提升管理人员的能力，更新企业生产经营的策略，经常性和员工一起分析新形势，增强企业的竞争力。 　　3、职工利益维护的需要 　　职工和职工、职工和各级干部、职工和所在的企业，出现冲突和纠纷是不可避免的。这时，思想政治工作就起到重要作用，用来调节不和谐的局面[3]。在利益分配、工作压力、劳动保障等方面出现问题时，企业员工总是希望有人帮助理顺各方面关系，使权益得到维护。 　　二、传统的企业思想政治工作面临的不足 　　1、重视程度存在不足 　　对思想政治工作不重视，只顾经济发展，没有在人力物力上向思想政治工作倾斜。一是地方政府没有对一个企业的思想政治工作指导好，只重视经济效益；二是企业的社会责任感不够，不关心员工需求，只求经济利益。 　　2、政治性重于人本管理 　　对政治性重视过多，人的需要被忽视了，很少考虑人本思想。通常，企业在开展政治工作时，对集体利益考虑过多，对员工的现实需求考虑不多，导致员工缺乏对企业思想政治工作的兴趣。 　　3、组织机构有待于健全 　　思想政治工作的一些机构，如党组织、共青团等，目前存在很多不足，企业里的党组织，是核心力量，是“领头羊”，如果把握不好，就会使思想政治工作无法在正确的轨道上运行。 　　三、加强新形势下企业思想政治工作的对策 　　1、打牢以人为本的理念 　　就是在实际的工作中，把科学性、民主性、服务性和群众性纳入思想政治工作中，管理企业的主体是员工这个群体，思想政治工作要把员工放在重中之重，所有工作都要把员工放在首位，重视思想政治教育是提升员工全面素质的最佳选择。对员工的有关需求把握准确后，设法让员工加强学习，执行好各项规范，树立质量第一意识；把科学管理这一思想贯彻始终；鼓励所有员工想方设法开辟新发明、新技术，通过这些创新，使一个企业能够降低运营成本。 　　随着社会的进步发展，企业员工的素质对企业的发展起着至关重要的作用，培养能力创新、有知识、多技能的职工，是企业能不能发展好的关键。这就要求企业里的所有管理者，要对员工的各方面需求有所了解，掌握主动权，设计企业的发展前景，把学习型组织创建好，把知识型职工发展好。除了加大宣传力度外，还要在财物上给予帮助才能使思想政治工作顺利发展下去。 　　2、提高重视程度 　　市场竞争异常激烈，搞好思想政治工作，就要改变旧的观念，在重视程度上，加大力度。第一，政府要牵头各级党委，监察好企业是如何开展思想政治工作的。考虑到思想政治工作具有鲜明的复杂性、长期性，需要所有部门加大配合力度，各级党委和各级政府不但有责任，而且有义务，帮助一个企业把思想政治工作发展好[4]。第二，作为企业更需要对思想政治工作重视起来。从企业顶层的各级领导，到企业的所有员工，要认识到无论是企业还是员工如果发展好，离不开思想政治工作的指导。企业里的管理机构不仅要对企业的生产，还要对员工的需求加以关心。第三，强调思想政治