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新时期高校基层团组织活力提升研究 　　摘 要：凝聚团员青年，引导团员青年是基层团组织的核心作用，基层团组织一旦丧失活力，将只剩下形式的残骸，失去实质的精神。如何不断注入新鲜活力，使基层团组织在新时代下永葆活力是我们面临的核心问题。 　　关键词：基层团组织；新时期；活力提升 　　高校共青团组织的活力提升与青年团员的发展息息相关，共青团工作的主要任务也决定了必须加强高校共青团组织活力建设，从根本上解决活力不足问题。团组织应创新工作方式，开创多元工作格局，使其朝着充满青年团员特色的方向发展，与时俱进。在新的时代背景下，用先进思想凝聚青年团员，发挥新鲜血液的核心作用，推动青年团员不断为组织注入新鲜活力，使团建工作能够始终鲜活且具有时代特色。 　　根据在高校青年团员中开展的问卷调查结果分析显示，高校共青团组织目前存在这三大问题：一是工作方式单一、活动形式老套、缺乏创新。二是团员干部素质参差不齐，自身建设存在问题。三是青年团员对共青团工作的参与度不高，团组织内部凝聚力不足。要从根本上解决基层团组织缺少活力的问题，就应先从这三大问题着手，切实解决现实存在的不足，坚持党的思想领导，提升青年团员的思想觉悟，加强使命感，责任感，归属感，从转变思想的方向增强团组织内部的凝聚力。转变固有思维，让青年团干意识到团建工作不只是政治理论学习，更应该从同学的实际需要出发，使每一场活动有意义，有吸引力，在活动中调动广大青年团员的积极性与创造性。 　　大学生的全面发展与成才，是针对高校团组织活力提升所提出的新要求。随着经济的发展，时代的进步，社会各界对大学生综合素质的要求更加严苛，这也就需要大学生能在校园中发展多元才能，锻炼自身，以适应社会所需。高校共青团组织正应该为大学生提供这样一个优秀的平台，让青年团员在增强自身综合实力的同时，带动团支部活力，增强团支部战斗力和向心力，让基层团支部的活力从根本上得到提升。但是当前高校基层团组织活力不足，团组织建设存在一些问题。 　　1 大学生团员意识淡薄，思想觉悟不高，缺乏归属感 　　现阶段，一部分高校团员青年，少于对国家大事的关注，不了解国家方针政策；不积极主动参加团的活动，对团的工作漠不关心，置若罔闻。不积极主动履行团员的权利和义务，甚至有些团员对此采取无所谓的态度，对团员身份的认同感不高，组织归属感不强。缺乏作为一个团员应有的责任感和荣誉感难以发挥共青团组织的先进性。 　　2 基层团组织活动缺乏创新，形式单一，吸引力不强 　　很多团支部举办团组织活动时，活动内容形式单一，教育形式呆板，很多时候把团组织活动办成政治理论学习会，注重形式，难以真正发挥团组织生活教育引领功能，无法调动广大团员青年的积极性、创造性、参与性，大大降低了举办活动的意义，使得团组织的凝聚力、活力下降。 　　3 基层团支部团干素质参差不齐，自身建设存在问题 　　高校基层团干部是通过参加干部竞选，同学民主选举产生的，因此难以保证所有基层团干部都拥有先进的思想，能够以认真负责的态度对待团支部工作。当前，基层团支部的团干部大多是兼职的，其本职工作占用了很大一部分的精力，一定程度上分散了团干部的精力，导致部分团支部团干部工作动力不足，难以带领其支部团员进行团支部组织活力建设。 　　以上分析了新时代下基层团组织活力建设存在的问题，那么什么是基层团组织活力呢？什么样的基层团组织能够称为有活力的团组织呢？ 　　《现代汉语词典》对“活力”一词语解析为“旺盛的生命力”，中山大学梁广寒博士在《高校基层团组织活力的评价体系研究》中把团组织活力的涵义分解为“组织自身有生长力”“组织具有管理能力”“组织具有服务能力”“组织具有创新力”“组织活动有感染力”“组织具有交互力”六个方面。总结为，基层团组织活力是指团组织有凝聚力、有创造力、有竞争力、有战斗力整个团组织健康积极向上。具体表现在：基层团组织组织思想积极健康，拥护社会主义基本制度、不断用先进的思想武装自身；具有严密的组织结构，有健全的规章制度，考核制度、组织框架明晰；基层团组织内部凝聚力强，团支部成员归属感强，有较强的集体荣誉感强；基层团组织能与时俱进，在新时期下能按照新形势、新任务和新要求，不断创新工作方式方法，埋头苦干，积极进取。 　　凝聚团员青年，引导团员青年是基层团组织的核心作用，基层团组织一旦丧失活力，将只剩下形式的残骸，失去实质的精神。如何不断注入新鲜活力，使基层团组织在新时代下永葆活力是我们面临的核心问题。 　　4 注重青年需求，提升团员的参与活力 　　当代大学生与团员青年极具时代特征，善于接受新鲜事物，追求兴趣与热度，注重个性与需求。基层团组织的建设也应当与时俱进，打破固定套路，适时改变管理模式和活动形式，以青年团员的现实需求为前提，充分考虑青年团员的特点。优化组织模式，拉近