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新时期下提高企业思想政治工作实效性的策略 　　【摘要】进入新时期，社会时期出现一系列明显的变化，国内外环境都发生了很大的变化，企业在开展思政工作中需要与社会发展保持同步，进一步提高实效性。本文首先阐述了企业思政工作实效性的意义，然后提出该项工作开展过程中面临的主要问题，在此基础上，提出科学合理的策略，希望能够为做好该项工作提供参考建议。 　　【关键词】企业思想政治工作 实效性 问题 策略 　　众所周知，思想政治工作是我党工作的重要内容之一，也是创造性的新型工作方法，并且还是企业其它所有工作的根基。做好企业思想政治工作是我党的政治优势，对进一步改善党的执政能力起着非常巨大的作用。企业是社会不可或缺的一部分，为国家经济发展做出了很大的贡献。企业效益好坏以及对社会责任的贡献如何，都在很大程度上决定着国家的发展。而新时期下，企业思政工作既有很大机遇，同时开展过程中也面临着许多问题，这严重削弱了其实效性。所以，本文探讨了新时期下如何提升企业的思想政治工作，然后制定出相应具有针对性的策略。 　　1、新时期下提升企业思政工作实效性的意义 　　进入新时期，社会形势发生一系列明显的变化，经济体制改革不断推进，但是政治体制改革的步伐相对落后，具体到人们的精神生活上表现为心灵不充实、比较空虚。进入转型发展阶段，利益主体逐渐朝着多元化的方向发展，在企业之中，八零、九零后已经成为主体，他们的学历相对较高，应用各种新技术方法改善绩效的能力也比较强；另一方面，随着科技的发展，信息化不断推进，企业员工信息获取方法愈发便捷、高效，知识型员工对得到信息有着自己独立的思考，网络的普及使得思想传播提速，理论灌输根本无法满足当前的需要，过去的作报告、念文件的简单模式已经无法实现较好的成效，相反，还会导致员工产生抵触情绪，使员工对企业管理层、政工从业者产生信任危机，对于工作的开展造成不利影响。 　　新时期下，我国应当进一步提速民主化进程，提高各界对企业思想政治工作的认知，这在很大程度上拓宽了工作方法和途径，提高了队伍整体的素质，使得该项工作更具实效，注重员工的多层次需求，科学合理的引导他们的思想以及精神，与此同时再制定科学合理的激励机制来提供坚实的保障，把企业思政工作做好，充分调动他们服务于企业的精神，切实提升他们的归属感与责任感，使他们以企业为荣，把企业当家，为该项工作发挥应有的作用创建一??合适的环境，真正将该项工作的实效性提高。 　　新时期下，思想政治工作已经累积了大量的、宝贵的经验，并且也实现了良好的成效。比如：充分确保广大员工的切身利益，切实强化企业诚信建设等；有些企业在承担社会责任上做出了良好表现。对于国企思政工作，团队建设相对完善，党组织的领导力相对较强，然而，工作方式方法较为陈旧，这是今后工作亟需提升的地方。 　　企业思想政治工作没有引起员工的注意，其内容比较单调，并没有和文化建设充分融合，与企业业务活动结合度相对较低，无法取得良好的实效。民营企业党建工作更是较为落后，通常不重视思政工作，并没有构建起一个规范化、制度化的格局，这严重阻碍到企业效益与该项工作的实效性。 　　2、新时期下企业思政工作面临的问题 　　2.1 员工素质相对较低，使该项工作存在一定的难度 　　企业员工是从各阶层而来，受教育水平存在很大差异。在企业改革不断推进的背景下，毋庸置疑，父辈人际关系仍然在一定程度上决定着子女的工作，至今仍然没有完全构建起公开、公平、公正竞争的格局，使得有些素质不够高的闲散人员进入国企之中。他们的学历水平相对较低，并未充分掌握党的方针政策，对企业制度不会积极遵从，从而对企业思政工作的顺利开展造成阻碍作用。新时期下，一些外向型企业开始到国外建设分企业，由于受到西方国家文化以及思想的影响、我国贫富分化，再加上一系列官员的腐败问题的影响，有些企业的员工对于国家执政能力的信任度相对降低，对思政工作不闻不问、置若罔闻。除此之外，也有部分企业的政工人员的综合素质比较低，该项工作开展的不但少，而且缺乏科学合理的方法，影响该项工作的顺利进行。 　　2.2 文化建设和思政工作相互脱离 　　作为我国独特的一项工作，思想政治工作开展是为了充分确保每一个行业沿着正确的方向发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力，遵循原则的坚定性与策略的灵活性。从对外开放开始，一切要以经济建设为中心，逐渐引入国外的管理方法与理念，在这种时期下，国内企业亟需加大思想政治工作的力度，以有效防止西方消极方面思想的冲击。 　　从二十世纪八十年代开始，国外企业文化涌入中国，其以人为本的理念、高效性，再加上为企业增收的贡献，深受国内企业家们的关注，并且促使众多学者纷纷开始针对该问题进行探讨，着手探讨企业思想政治工作和企业文化融合的方法。但是，由于企业员工素质存在着很大的差异，再就是