高效招聘面试技巧7.2.pptVIP

* * * * * * * * * * 面谈过程 面试的前半部分：15分钟 礼节性面试（简单介绍公司情况和岗位职责？） 1、提问考察最有用的信息；（受雇公司、职位、工作性质等） 2、做出继续面试，还是停止面试的决定； 3、考察应聘者的动机及目标。 第二阶段：10分钟 第三阶段：5分钟 仅对有竞争力的应聘者： 1、推销公司和职位； 2、回答应聘者的问题。 1、问问其他信息； 2、问问应聘者是否具有自我发展的能力。 第四阶段：5分钟 1、最后看看还有没有其他问题； 2、问问非工作问题，如业余爱好等； 3、介绍公司情况及岗位职责。 面谈问题的设计 好的问题，应该考虑以下两个因素： 1、应聘者不知道问题可能的正确答案是什么； 2、提问题前，你很清楚要从问题的回答中得到什么。 行为型问题和测试型问题 行为型问题： 问出应聘者在某一实际情况下实际做了什么（STAR） 测试型问题： 问出应聘者在某某情况下会怎么做 好的面试过程是由75%的行为型问题和25%的测试型问题构成的 STAR面试问题举例 问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。 追问： 1、这件事发生在什么时候？---------------------S 2、你要从事的工作任务是什么？----------------------T 3、接到任务后你怎么办？-----------------------