日本女青年的四道关.docVIP

日本女青年的四道关 　　前年，我在日本一家研究所进修了一年，接触了很多日本公司的女职员，对于她们的处境感触颇深。 　　日本有这样一句话：“战后变强的是女子和袜子(尼龙袜）。”第二次世界大战以后的三十多年，日本妇女的社会地位确有提高。但是，这话本身就有贬低妇女的意思。日本长期受封建制度和儒教的影响，男尊女卑的思想现在还很严重，妇女仍然处于附属的地位。据我观察，日本女青年有四道关，即升学关、就业关、待遇关和结婚后的家庭关。 　　我认识一位女高中生道子。她很有理想，立志考四年制大学，毕业后自己独立生活。然而在日本的现实生活中，道子的理想是很难实现的。她首先碰到的是升学关。公立大学认为女子做不出什么成就来，只注重招收男生，分数相同时招收男生而不招收女生。报考公立大学的又特别多，竞争激烈，要在分数上超过男生很难。道子的父母认为女子没有培养前途，上私立大学经济上有困难（文科每年学杂费要55万多日元，合人民币4000多元，理科更多），不愿意让道子考四年制大学，而主张让她上两年制的短大，毕业后工作二三年，在这期间再学点妇女必须会的花道、茶道就行了。我问道子的父亲：“你既然经济上有困难，又认为女子没有培养前途，为什么还要让她上短大呢？”老人告诉我：“上了短大，有了大学文凭，可以找一个好一点的对象。将来成家能独立生活，不至于在竞争激烈的社会里被吃掉，落得家破人亡，这也算尽到了做父母的责任。” 　　女大学生毕业后要遇到就业关。1980年日本报纸报道，日本很多企业都增加招收大学毕业生的名额，但是，80％的企业公开宣布不招收女大学生。他们认为，女子结婚后有家务拖累，会影响企业的工作，婚后就要辞退她们（有的是自动退职），不如招收男大学生。一些企业即使招收，女生也没有同男生一样的就业考试资格。有一位叫嘉山的女大学生，她曾在国外学习两年，回国后又在大学学习，毕业时学校规定，女生只能接受两家公司的就业考试，而男生则可以自由地接受几家公司的考试。嘉山在第一家公司的考试中，因为成绩不理想没有被通过，在第二家公司通过了。她按照第二家公司的招收通知单去报到，但接待的人却说：“我公司计划接待完男的再接待女的！”连名字都没问就被赶出来了。以后，她又去问过几次也同样如此。这时，第一家公司又给她来信说，他们公司决定增加招收名额，并决定录用她，原因是女职员结婚要退职，增加招收以便补缺。 　　据日本文部省1980年统计，女大学毕业生中，希望找工作的占85.7％，但能找到工作的只有65.7％。 　　日本社会上重男轻女思想根深蒂固，女青年必须忍受很多不平等的待遇――待遇关。 　　我进修的研究室有7名男研究人员，分别承担不同课题的研究；有7名女职员分别为男研究人员充当助手。她们都是大学毕业生，年龄在22岁到30岁之间。女职员每天早晨上班时间比男研究人员早。她们到办公室后，首先将当天的各种报纸分送到男研究人员桌子上，然后烧水泡茶，待男研究人员在自己的座位上坐下之后，她们便把泡好的茶水恭敬地放到男研究人员的桌子上，同时说一句“您早！”这时的男研究人员有的点点头，有的则毫无表情。送完茶之后，再坐下来干自己的工作。有的剪贴男研究人员画下来要保存的资料，有的为男研究人员统计资料，有的为男研究人员联系事情或安排日程。女职员的桌子上除了一部电话机、一套剪报用的刀子、剪子之外，都是需要整理的书籍和资料。 　　这个研究室女职员的领导者是惠子小姐。她个子不高，聪明伶俐，在研究室已工作七八年了，据说还在海外工作过。她的桌子上除了一般女职员所具有的一切之外，还有日本全国的和东京市区的地图和交通路线图。她对东京市区的交通路线熟极了，在东京不论你要到什么地方去，她都会很快地给你画出一张路线图来。当然，在研究室内，她和其他女职员一样也是男研究人员的助手。 　　下午3点钟又是女职员忙碌的时刻了，她们除了象早晨一样泡茶之外，还给每人桌上放一份点心。男研究人员喝完茶之后，女职员还要将茶碗收回来洗净放好，以备第二天使用。这些事干得最多的是刚进研究所的花子小姐。 　　现在，有些单位的女职员已经不再为男职员泡茶，她们说：“我们不是来端茶倒水的！” 　　日本的公司里有男职员宿舍，但是一般没有女职员宿舍。不论家住多远，女职员都要自己解决住宿问题。我认识一位叫合子的女职员，工作在东京附近，而家却在横滨一带，每天花在路上的时间近4个小时。她是1980年4月进公司的大学毕业生，公司只给她10天的实习时间；而同她一起进公司的男大学毕业生则有3个月的实习期。公司说，不知道女职员什么时候结婚，结婚后就不再工作了，因此不能让她们做关键性的工作。在日本，女职员的学历越高（年龄相应越大），企业越是让她们从事短时间就可学会的简单劳动，因为这样做对企业有利。 　　有一名叫保子的女职员，是日本有名的国立东京大学经济系毕业的，很能干，外语也好，很多人都