新时代下煤矿员工思想政治教育工作建议探析.docVIP

新时代下煤矿员工思想政治教育工作建议探析 　　煤矿员工的思想教育工作是企业生存的命脉，是煤矿企业管理的重要组成部分，是精神文明建设的重要保障。因此，做好新时代下煤矿员工的思想教育工作，提高他们自身的道德素质和修养是尤为重要的，思想政治教育与煤矿企业管理相结合是中大型企业发展的必然趋势。加强学习，提高煤矿员工的涵养和素质 　　一、煤矿员工提高自身政治涵养 　　煤矿员工需要为自己注入新鲜的血液，毕竟企业与企业的竞争终归是人才的竞争。要加强学习党的各项政治理论，理解党的各项政策寓意和社会发展趋势，在社会中找到自己所处的角色。通过一系列的学习，增强工作能力和提升自身的世界观，价值观。 　　二、煤矿员工思想品德的提升 　　“打铁还需自身硬”除了思想觉悟的提高还需要让员工的品德有一大提升。在我们平时的工作中，树立榜样意识，调动煤矿员工的激情，以推动煤矿企业的快速发展。在矿山的发展建设中，涌现出无数的楷模，利用这些楷模激励员工，以助他们摆脱工作厌烦情绪，保持良好的工作态度，对工作任务有股冲劲和不服输的战斗力，在自己的工作岗位实现自身价值。 　　更新员工的思维方式和完善各种制度 　　时代在变迁，社会在进步，煤矿企业要在旧的制度上取其精华，弃之糟粕建立新的适应社会发展的新型制度。各员工也需突破狭隘的思想局限，用新方法、新思维、新视角去面对社会新焦点。 　　一、思想教育工作的科学性 　　对待煤矿员工的思想教育工作要有科学性，要以员工的思想活动为主，以党的政策为辅，对其循循善诱增强吸引力。要采用民主的方法解决问题，以理服人，摆出论点论据论证，以促进企业的改革。 　　二、力争工作网络化，信息化 　　在信息如此变化的时代，要做到工作网络化，为各位员工及时了解最新思想工作的最新动向。煤矿企业在改革阶段，员工忧心忡忡，人心不齐，精神不济，必然导致企业效率降低，并且企业格局的变化，使人员得以重新分工，收入差距拉大所引发的一系列变化是企业领导不好掌控的。在这种情况下，煤矿员工的思想活动频繁，而企业的思想政治工作显得更加重要，就需要网络来跟员工们及时沟通，避免因信息传达不及时而造成的损失。要引导煤矿员工向积极，和谐的思想发展光有网络是远远不够的。所谓“伸手不打笑脸人”，在遇到棘手事件时，企业领导需深入群众，深入实际，下访企业员工，进行开导，展开进一步的思想工作。在领导与员工，员工与员工之间，形成一股互动风，更加有利于他们之间思想上的感情交流与沟通，在企业中建立“以人为本”的机制。 　　三、把握现实性，因材施教 　　在加强煤矿员工的思想教育工作要把握现实性，因材施教，要根据员工的年龄段，文化涵养，政治觉悟来开展思想工作，不同段用不同的方针，不同的教育目的和要求，思想工作者要细心观察各个段的学习情况，出现问题及时处理，因人施教，有的放矢，用阶梯法来达到事半功倍的效果。如今，人们已不满足单一的工作，枯燥无味，就需要各种各样的学习方法来抓住员工，要教而优则乐，毕竟每个人的文化程度不一，所达到一致比较难，利用最新体裁和高科技产品改变宣传方式等。 　　四、民主制选举 　　推进人事制度改革，激发员工们的活力激情。采用民主制，群众拥护德才兼备，工作能力突出，人际关系好的人当干部，人才竞争上岗，可使企业的能力结构和年龄结构得到优化，极大地调动了企业人员的活力和激情。 　　增强集体意识，加强凝聚力 　　企业是一个大家庭，每个员工是其中的成员，因此需要有凝聚力，有个共同的目标，共同的思想政治涵养，建设一支高素质员工队伍，熟练掌握并加以应用思想政策，方针，使职工在潜移默化中得到觉悟。在煤矿企业中，生产经营工作要以思想政治工作为指南针，带动企业职工，使其思想统一，力量凝聚。思想政治工作脱离经营工作也不行，否则就是“高指标，浮夸风”。 　　一、领导与煤矿员工进行思想交流 　　煤矿员工的文化素质和个人修养良莠不齐，加上几乎全是体力话，环境较差，个人厌烦情绪严重。因此，提高煤矿员工的思想程度迫在眉睫。深化员工的思想工作在于敬爱人，关心人，理解人，有效提高煤矿员工的激情，全神贯注完成自己的使命和工作，要倡导员工爱岗敬业，勤奋工作，和谐共进，同甘共苦把工友当作事业的合作伙伴，为企业创造更大的效益。企业领导要及时抓住煤矿员工的思想灵感，互相交流，共同促进发展，企业领导同时做好榜样，以身作则，认真学习，做好上下结合、丰富多彩、及时开展员工的心理训练，掌握思想政治工作的主动权。 　　二、思想工作与安全生产想结合 　　现在矿难事故时有发生，给煤矿员工的心理造成严重心理阴影和心理疾病。他们工作效率低下，消极感强，感觉自身价值没有实现，易怒易躁，迁怒于他人，四周关系处理不好。由此可见，思想政治工作必须要与安全生产相结合。安全生产是思想政治工作的前提，思想政治工作是安