关系嵌入强度对企业技术创新绩效影响机制研究.docVIP

关系嵌入强度对企业技术创新绩效影响机制研究 　　[摘　要]关系嵌入强度对组织的渐进性技术创新绩效和突破性技术创新绩效均有影响,但其中的作用机制有差异,这种差异性主要体现在组织学习能力变量从中扮演的角色不同。就渐进性创新而言,组织学习能力在强关系的作用过程中偏重于扮演中介性角色,而在弱关系的作用过程中偏重于扮演调节性角色。就突破性创新而言,组织学习能力在强关系的作用过程中只有中介性作用,而在弱关系的作用过程中既有中介性作用,也有调节性作用。 　　[关键词]关系嵌入;组织学习能力;渐进性创新;突破性创新 　　 　　一、引　言 　　 　　关系强度与创新的相关研究起步虽早,但总体数量不多。至行文之曰为止,以关系强度和创新为主题的中文文献仅三十余篇,且普遍集中在近几年里。综观现有相关研究,一个基本的结论是:关系越强,对企业的渐进性创新越有利,而弱关系对企业的突破性创新比较有利,对渐进性创新的作用甚微。但通过理论比较和实践经验发现,这种对应关系并非严格意义上普遍成立的,至少在国内是这样。如突破性创新具有较高的不确定性和风险性,往往需要企业之间高频率的互动、更强的信任基础等,而这些正是强关系特征,也就是说强关系对于突破性创新有着显著的影响。来自实践的经验发现,弱关系对渐进性创新同样影响显著,如企业通过展销会的途径获取其他企业有关产品设计和材料工艺等方面的信息,进而对自身产品进行改进