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关于雇主责任法律制度探讨 　　摘要:雇主责任在英美侵权行为法中被称为替代责任或转承责任,目前为止,我国现行民法并未对雇主责任做出明确规定。然而实践中雇佣关系却普遍存在,雇员在从事受雇事物过程中,难免会发生对他人的侵权行为,对于侵权损害后果由何人承担?如何承担?都是迫切需要我国出台相应法律来调整的问题。我国对雇主责任做出规定既是适应现实国情的需要,也是与国际法律接轨的契机。本文在此仅对于雇主责任相关的法律问题做一些初步的探讨。 　　关键词:雇主责任 雇佣关系 　　 　　一、什么是雇主责任 　　虽然目前我国民法还没有雇主责任这一术语,但在英美侵权行为法中,雇主责任被称为替代责任或转承责任[1],其基本含义都是指雇主对其雇员在执行受雇事务过程中发生的侵权行为须承担赔偿义务。现今,雇主责任无论是在大陆法系国家还是英美法系国家,都已作为一种法律制度被确立了下来,其在司法实践审判中的地位也是无可厚非的。雇主责任法律制度的产生,可以说是现实生活的客观需要,是理论纯熟的必然。 　　二、雇主责任的理论依据 　　所谓雇主责任的理论依据,就是说雇主是基于什么原因必须对其雇员在执行受雇事务过程中的侵权行为承担赔偿责任,目前学者们还未形成相对统一的意见。大致的理论观点有以下两种[2]:第一种,既然法律允许雇主通过雇佣辅助人扩展其业务,雇主获得了为自己争取更大利润的机会,那他也应承担更大范围的