南京市-卫生监督所综合目标责任制考核评分标准.doc

PAGE 1 PAGE 7 南京市卫生监督所综合目标责任制考核评分标准 公共部分 （2009年3月修订） 标准分：40分 序号 考 核 内 容 标准分 考核办法 扣分标准 1 处室工作制度健全，岗位职责明确，工作程序清楚，办事效率高。 2 查制度、职责，随机抽查1-2人考与本职有关的制度、职责，抽查制度、职责落实情况。 无制度、职责不得分；制度、职责不全扣1分；制度、职责不落实扣1分。 2 按计划组织职工进行政治学习；积极参加全所和支部组织的各项活动。 3 查处室学习记录；全所活动情况由党办提供。 处室学习缺1次扣0.5分；全所活动无故缺席一人次扣0.1分。 3 处室行风建设好，服务热情，不推诿，无投诉。 5 由党办、所办、稽查处提供。 经查实违反行风规定每一人次扣1分，受纪律处分扣5分。 4 有年度工作计划、季度安排、月工作重点，有完成计划的进度、指标，有半年和全年工作总结。 3 查计划、措施和总结（由所办提供） 无计划、总结不得分；计划、总结及各类报表迟报每次扣0.5分。 5 每月至少召开一次处（科）务会，研究安排工作。 2 查会议记录。 缺一次扣0.5分。 6 认真参加全所及各业务处室自行组织的业务培训活动。 3 查全所业务学习考勤登记（由综管办提供）及业务处室的学习记录。 全所学习无故缺席一人次扣0.1分；处室培训缺1学时扣0.5分。 7 做好各类资料收集、整理和归档。 2 由所办提供。 缺一项扣0.5分。 8 加强科室内务管理，保持室内整洁；处室使用的固定资产有专人管理维护，无人为损坏现象。 4 = 1 \* GB3 ①查有关记录和现场核查固定财产管理情况。 = 2 \* GB3 ②内务管理以日常检查记录为准。 按日常检查所扣均分乘以10%扣分；固定资产管理不善扣1分。 9 遵守劳动纪律和着装风纪。 5 由综管办、稽查处提供。 每违纪一人次扣0.5分。 10 做好安全保卫工作。 3 由总务科提供水电、门窗检查和电瓶车充电安全管理检查记录。 每违反一次扣0.3分。 11 车辆使用管理。 3 = 1 \* GB3 ①服从车辆调度。 = 2 \* GB3 ②按规定使用车辆。 = 3 \* GB3 ③故障、事故及时上报。 = 4 \* GB3 ④违章及时处理。 每违反规定查实一次扣0.2分。 （由总务科提供） 12 工作满意率不低于80%。 5 无记名调查。 每下降1%扣1分。 （由党办提供） 监督一、二、三、四、五、六处 标准分：60分 序号 考 核 内 容 标准分 考核办法 扣分标准 1 卫生监督意见整改复查。 6 随机抽查3份卫生监督意见书与下一次检查笔录进行核查。 发现一件未复查扣1分；未按规定执行不得分。 2 监督文书质量。 6 随机抽查3份监督文书由专家组进行考核评分。 发现一份不合格文书扣1分。 3 案件办结质量。 6 同上。 发现处罚不当每份扣1分；单个案件超期每天扣0.5分。 4 市发证单位年监督频次不低于所内规定标准，监督覆盖率100%。 10 由许可处提供本底目录，查相关处室资料。 监督频次低于标准不得分，监督覆盖率低于100%不得分。 5 按规定时间完成指令性任务（含大型活动卫生保障） 4 由所办提供。 查看台账，未按规定要求完成一项扣2分，未建立台账扣1分。 6 按时完成上级下达的专项工作，做到有计划、有总结。 6 由所办提供目录，查相关处室资料。 同上。 7 完成《业务工作考核办法》规定的样品抽检任务。 4 由所办提供。 未抽检不得分，未在规定时间内完成扣1分。 8 完成规定的新闻宣传稿件任务。 4 由所办提供。 每少一篇扣1分。 9 撰写《业务工作考核办法》规定的调查分析报告。 4 由所办提供。 未撰写不得分，未按时完成酌情扣分。 10 投诉举报案件调查处理及时、规范,结果及时报稽查处。 2 由稽查处、所办提供。 有一项不符合要求扣0.5分。 11 各类监督报表和专项检查结果上报及时。 2 由所办提供。 每迟报一次扣0.5分，漏报一次扣1分。 12 举办管理相对人培训班。 4 由所办提供。 每缺一期扣2分。 13 完成规定的对区县卫生监督所业务指导任务。 2 由所办提供。 每缺一次扣0.5分。 14 行政处罚正确。 由稽查处提供。 凡因自身原因导致行政复议变更、撤消或应诉失败，每件扣除最终总得分的30%。 许可处 标准分：60分 序号 考 核 内 容 标准分 考核办法 扣分标准 1 许可证办理时限符合规定要求。 10 抽查3份许可档案进行核查。 超时一天/户扣1分。 2 卫生许可资料完整，审核率100%；许可文书使用和填写规范，