引深安全宣传教育打造特色安全文化.docVIP

引深安全宣传教育，打造东曲安全文化 ——西山煤矿总公司东曲矿 近几年来，安全宣传教育工作伴随安全管理力度的不断加大而加大，成为安全质量标准化综合目标考核的主要内容。在加强安全宣传教育，促进安全生产的过程中，我们体会到：安全宣传教育归根到底是建立、营造符合安全生产要求和广大职工愿望的安全文化，并使这种文化最终成为职工共同的思维习惯和行为准则。 2002年，我们在总结安全宣传教育工作的基础上，明确提出以安全宣传教育为手段，打造以“安全、健康、文明”为核心的安全文化的要求，并建立了相应的理念、制度体系和工作机制，经过几年来坚持不懈的努力，东曲矿安全文化建设的目标更明确、要求更具体、形式更新颖、内容更丰富、自觉性更强。今年以来，我们按照“不断强化、持续改进”的总体要求，从以下三方面入手，使安全文化建设不断深入，促进了安全生产的持续稳定发展。 一，继续强化核心理念的引导功能，使其真正成为广大职工的思维习惯 山西焦煤企业文化的安全理念是“珍惜生命、珍爱健康”。按照这一理念的本质要求，几经讨论，我们提出东曲矿的安全核心理念是“安全、健康、文明”。其基本含义是：生产作业环境是安全的，而且是有利于健康和文明的；生活环境是安全的，而且生活习惯是健康、文明的；职工生命是安全的，而且体魄是健康的、言行是文明的。这一理念融安全生产、质量标准化、文明创建的要求于一体，不仅就安全要安全，而且将安全同健康、文明联系起来，同环境、习惯联系起来，同生产、生活联系起来，使环境安全、身心健康、言行文明成为有机的统一，这就为安全生产管理提供了更宽的思维空间，也为安全管理提供了更多的实践途径。实践证明，这一理念一径提出，就被广大职工所接受、所乐道。我们广泛宣传，积极引导，利用各种宣传阵地、宣传形式、各种会议、培训、演出、活动大力普及。今年，我们又将这一安全理念提升为东曲矿的核心理念，使其真正占据核心地位，成为各级干部想安全、抓安全、要安全的思路和方向，成为广大职工干工作、保平安、求进步的准则和习惯。同时，矿安全文化研究会还组织研讨活动，不断引深和丰富安全文化的内容，他们在广泛调研和充分研讨基础上，撰写了《不健康生活方式对安全生产的挑战与对策》、《不规范行为对安全生产的挑战与对策》，用“安全、健康、文明”的核心理念倡导安全、健康、文明的生活方式和行为习惯，掀起了有关安全生产、健康生活、文明言行的大讨论，进一步强化了核心理念的引导功能。这两篇文章先后被《山西焦煤》报和《山西经济报》刊登，受到同行们的关注。 二，继续发挥核心理念的规范功能，使其真正成为广大职工的行为准则 安全文化的功能说到底两点：一是创造安全工作环境；二是培养安全工作习惯。近几年来，我们一方面加大安全理念、制度、行为的宣传力度，建立安全阵地、安全文化走廊、安全行为标识，从地面到井下、从生活区到工作场所，大力营造安全生产氛围；一方面大力开展“习惯养成、行为规范”活动，在培养良好习惯、规范工作行为上下功夫，收到了明显效果。 1，创新管理制度，推行违章记分管理。现在，煤矿安全管理规章制度最多，安全处罚最严，违章行为也比较普遍。很多人大错不犯，小错不断，是习惯性动作或侥幸性心理。针对这种情况，我们借鉴交通管理中的司机违章记分处理办法，在行为规范中推行违章记分管理，根据违章性质、后果和《记分办法》，以10分至40分的不同分值、分六个等级给予不同处罚。我们在入井打卡处设立违章记分牌，谁违章、多少分、受什么处罚一目了然。这种办法，既增强了职工的自我约束力，也使有关部门对违章人员的帮教更有针对性，对培养良好习惯有明显效果。 2，明确行为规范，开展现场纠错活动。安监部门根据职工思想和工作实际，每月确定2—3项容易发生和较为普遍的违章行为，明确规范标准，当月集中矫正，直到规范为止。这种“突出重点，集中矫正，逐个规范”的办法，使职工逐步形成了良好的行为习惯，各类违章明显减少。 3，针对不同情况，开展重点规范活动。煤矿生产长年累月，个别管理、某些行为难免有松懈的时候，有时加上新工人上岗一时不熟悉规范、操作等，情况千差万别。我们针对不同情况，开展重点规范活动，使“习惯养成、行为规范”能持之以恒，常抓常新。今年四五月份，一批复转军人和农民工到矿井上班。这批人初来乍到，乘车一窝风，运输秩序受到严重影响，我们从两个方面开展重点整顿和规范活动，一是加强乘车知识、秩序教育；一是规范乘人车司机和信号员的行为。不仅很快恢复了乘人车秩序，而且提高了乘人车的安全运行水平。 4，抓点带面，开展典型示范活动。“榜样的力量是无穷的”。在安全文化建设中，我们十分注重培养、发现典型，树立、推广典型。掘进三队是近几年涌现出来的班子、队伍、作风建设的表率，是安全、质量标杆队；矿机关近两年来大力开展以“准时、敬业、好学、得体、整洁、安全”为主要内容的“六要素”活动，