宁波工程-学院关于加强教职工考勤管理的暂行规定.docVIP

宁波工程学院关于加强教职工考勤管理的暂行规定 ?[ 作者:人事处 文字录入:人事处 来源:本站首发 点击率:1341 上传时间:2005-9-5 18:09:37 HYPERLINK javaScript:; 小 HYPERLINK javaScript:; 中 HYPERLINK javaScript:; 大 ] 考勤是反映教职工工作状况的重要手段，为进一步加强劳动纪律，规范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保证各项工作顺利开展，根据国家教育部及省市有关文件精神，结合我校实际情况，特制订本规定。 一、基本要求 1、教职工须遵守党和国家的各项政策和法规，遵守学校规章制度，遵守劳动纪律。 2、工作必须尽职尽责，不得在工作时间办理私事、串岗、上网聊天或玩游戏等，不得中途离岗，擅离职守。 3、教职工应按时上下班，不得随意迟到早退。对于多次迟到早退者，部门负责人应对其进行批评教育并责令其改正，对仍无改正者，应给予纪律处分。逢节、假日须按规定时间离校和返校，擅自提前离校或无故推迟返校者，作旷工处理。 4、教职工请假应事先办理请假手续，经批准后方为有效。遇特殊情况无法事先请假者，事后必须补假。未请假或未被准假擅自离岗者，未经批准续假或逾期不归者，均作旷工处理。 5、非坐班制的教职工应按时参加学校、各学院、部门的各项活动，教师无故缺课，教职工无故不参加各项活动作旷工处理（一次按一天计算）。如离开宁波外出活动，须向所在部门负责人请假，并办理请假手续。 二、考勤内容 1、出勤。 2、私假：事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假。 3、公假：因公外出，包括学校批准的国内外进修、学习、攻读学位、讲学、函授面授、考试等。 4、迟到、早退。 5、旷工：未经批准而擅自不上班的作旷工处理。 三、请假及审批 1、事假 在享受寒暑假和实行五天工作制后，一般不再请事假，如确有特殊情况需请假者，由本人提出申请，请假在 3天及以下者由各学院、部门负责人批准；请假在3天以上者，报人事处批准。各学院、部门主要负责人请事假， 须报分管校领导批准。教师请事假须事先办理好调、停课手续。 2、病假 教职工请病假，须有学校医务室病假证明。市级医院出具的病假证明，须经校医务室复核并签署意见，手续不全者按事假处理。对超过六个月的长期病假人员病愈要求恢复工作的，须经市级医院医生允许，并经医务室审后，方可复工试聘。除急病外，教师请病假须事先办理好调、停课手续。病假包括假期和法定假日。 3、婚假、丧假、探亲假、产假、哺乳假 婚假：给假3天，晚婚者(男25周岁及以上，女23周岁及以上)可享受婚假为15天。 丧假：教职工的亲属(父母、养父母、公婆或岳父母、配偶、子女)亡故，按照规定给丧假3天，外地的给予适当路程假。 探亲假：凡符合享受探亲假待遇的教职工，利用寒暑假探亲。 产假：符合计划生育政策的女教职工生育后可享受产假3个月，难产加假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女教职工产假如遇寒、暑假可顺延。 哺乳假：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假为六个月；符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。 女教职工节育、绝育、人工流产等假期均按国务院和浙江省关于计划生育的规定执行。 上述假期须由本人填写请假申请，由各学院、部门负责人批准。 4、公假 各类公假按请假程序办理请假手续，经有关部门审批国内外学习、进修等人员，离校前须填写请假单，经各学院、部门负责人同意，由人事处审定。 5、迟到、早退 教职工应严格按照学校印发的作息时间表，进行上、下班（教师按课程表规定时间上、下课，违者按教学事故论处），对于迟到、早退或中途溜号（按迟到、早退考勤）每月三次，按事假一天执行；每月4—6次，按事假二天执行；超过者，部门领导应对其进行批评教育，教育不改者进行通报批评。 四、缺勤人员的工资及校内岗位津贴扣发 1、凡经批准的婚假、丧假、探亲假期间的工资照发。超过规定天数经批准的按事假处理，未经批准的按旷工处理。 2、产假工资照发。哺乳假期间工资按本人基本工资的80%发给。 3、病假连续15天以内，扣发校内岗位津贴（请假天数*年津贴标准/12/22）；当月病假在15天以上(含15天)者，扣发校内岗位津贴（请假月数*年津贴标准/12）。 2个月以上的长期病假者按以下规定： ①工作年限不满十年者，连续病假超过两个月，从第三个月开始发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，按本人基本工资发放。 ②工作年限不满十年者，连续病假超过六个月，从第七个月起发给本人基本工资的70%。工作年限满十年及以上者，按本人基本