文化传媒企业年金计划实施细则2011.docVIP

PAGE PAGE 10 附件1中国文化传媒集团 附件1 企业年金方案实施细则 第一章 总则 第一条 根据《中国文化传媒集团企业年金方案》（以下简称本年金方案），为了更好地指导、组织、管理我集团企业年金方案的实施，特制订本实施细则。 第二条 我集团的企业年金由中国文化传媒集团企业年金管理委员会统一领导,实行集中管理、专户储存、专款专用的管理模式。 第二章 企业年金实施范围 第三条 参加人员范围 1、自企业年金方案执行之日起与我集团签订了劳动合同； 2、 试用期满，并在本公司连续工作满一年（组织调动视同本公司服务期限）； 3、按规定在本公司参加了北京市城镇基本养老保险并履行了缴费义务，且在规定期限内自愿提出书面申请的职工。 规定时间内未提交书面申请者，视为自动放弃加入本计划，原在编员工不得再次申请加入本计划，非原在编员工三年后可再次申请加入本计划。 第四条 参加人员资格审核 集团办公室（人力资源部）负责审核职工参加企业年金的资格，提交企业年金管理委员会审议通过。符合参加条件的职工按照自愿的原则，准确地填写《中国文化传媒集团企业年金计划加入申请表》，经企业签章确认后交由企业年金方案的受托人办理相应的加入手续。 第三章 企业年金缴费 第五条 企业年金缴费包括 1、企业缴费； 2、职工个人缴费。 第六条 追溯性企业年金缴费 《企业年金试行办法》于2004年5月1日起实施，在征得北京市东城区人力资源和社会保障局同意的前提下，我集团拟对自2004年5月1日至2010年12月31日期间的企业年金缴费进行追溯。 企业追溯性缴费按照上年度职工工资总额的8.33％提取，职工个人追溯性缴费按照每人每月1元提取。企业追溯性缴费总额以及企业和职工追溯性缴费总额不超过自《企业年金试行办法》实施以来至2010年12月31日累积的缴费总额，列支渠道符合相关法规规定。 第七条 常规性企业年金缴费 常规性企业年金缴费是指本年金方案实施之日以后的企业年金缴费。其中： 1、根据企业目前经济效益情况，企业每月按照按上年度月均工资总额的8.33%缴费； 2、职工每月按照本人上年度月均工资的1%缴纳，个人缴费由企业从职工本人税后工资中代扣代缴，且个人缴费直接划入职工个人账户； 3、今后如需调整企业或个人缴费比例，在国家规定范围内由企业和职工代表协商确定，并提交职工代表大会审议，经半数以上职工代表表决通过后，上报劳动行政部门备案。 4、企业因经营状况不佳导致无法完成某年度缴费的，可以暂停此年度缴费，待经营状况好转之后可继续缴费，暂停期间所产生费用由企业负担。 第八条 部分特殊人员的缴费基数按以下规则确定 1、因公负伤退出生产岗位按月领取伤残津贴的人员，以月平均伤残津贴作为缴费工资基数； 2、单位派出长期脱产学习并保留工资关系的人员，按本人脱产学习前上一年度月平均工资作为缴费工资基数； 3、提前离岗人员、长期病休人员以本人月生活费作为缴费基数。 第九条 企业缴费资金的分配规则 1、正常缴费期间（2011年开始），按照员工个人上年度月工资总额5%的比例，每月为其缴纳企业缴费，直接计入企业年金个人账户项下的企业缴费子账户。 2、正常缴费期间，企业缴费剩余部分（即上年度月工资总额的3.33%部分），计入本集团企业年金计划中的公共账户。 3、上述企业缴费分配方式存续期为40年，即40年后企业缴费全额（即上年度月工资总额的8.33%）归属员工个人，不再分配一定比例进入公共账户。 4、追溯缴费期间（2004年5月1日至2010年12月31日）的企业缴费全额计入本集团企业年金计划中的公共账户。 5、设置原事业编制员工最低月领取标准。 本集团原事业编制员工普遍年龄较大，未来若干年将面临较大的养老风险，由于企业年金账户积累期较短，将导致其退休时账户积累额较少，从而无法满足有效的补充养老需求；而合同制员工相对来讲年龄较轻，企业年金账户积累期较长，退休时正常积累额相对较多，能够满足有效的补充养老需求。为充分肯定原事业编制员工的既往贡献，解决其年金正常积累额无法满足养老需求的问题，在本集团企业年金计划中，按照原事业编制员工所处的不同职级，设置了相应的月领取标准（见下表），该部分员工退休时年金账户正常积累额如无法达到所处职级的相应领取标准，本集团企业年金公共账户则予以一定补贴。 级别 对应职级 领取标准 一级岗位 （局级） 正局一级 3000 正局二级 2800 副局 2600 二级岗位 （处级） 正处一级（助理、编委、正高） 2200 正处二级（正处） 2000 副处（副高） 1800 三级岗位 正科（主任助理） 1200 副科（编辑、记者，高级技师） 1000 四级岗位 助理编辑、科员及其他 800 注：1.“对应职级”指员工退休时所处职级； 2. 此领取标准针对