《新员工管理规定》.docVIP

新员工管理规定 为广泛吸纳人才、留住人才，更好地做好新员工招聘、培训教育和管理工作，也为新员工提供一个友爱、和谐、公正的学习工作环境，使他们能尽快地独立上岗工作，根扎在海达，为企业发展注入活力，特制定本规定。 一、新员工招聘 1、由公司企管科负责员工招聘工作。 2、员工招聘分为五部分，即：单位用人申请、招聘广告、应聘接待和填表、面试和测试、录用。 （一）用人申请与计划招工 1、各单位因工作需要增配员工，必须填写《增配员工申请审批表》报企管科，逐级按程序审批后方可进行招聘。 2、公司实行计划招工，未经公司批准，不准任何单位和个人私自招聘人员。严禁先斩后奏，违规招聘，违者处罚50—100元，并且公司不与承认，一切后果由招聘者负责。 （二）招聘广告发布 1、招聘广告可以通过电视广告、张贴广告、厂内招聘广告等形式进行。广告时间长短可按实际情况确定。 2、招聘广告中必须写明招聘的岗位、工资待遇、应聘条件、报名方法等，严禁有虚假成分。 3、招聘广告必须经公司主管领导审批同意后方能对外发布。 （三）应聘接待和填表 1、接待 ⑴企管科负责应聘报名的接待工作。接待人员必须做到礼貌、热情、耐心、真诚，来有迎声，去有送语。不准冷言冷语，态度冷淡。 ⑵接待人员应首先向应聘者问好、让坐，其次介绍公司本次招聘的岗位（工种）和主要工作任务、工资待遇、应聘条件、报名需要相关证件和手续等。 ⑶要耐心解答应聘者提出