《新员工入职流程》.docxVIP

LOGO ****公司 新员工入职流程 二级流程 招聘管理 三级流程 新员工入职流程 文件编号 HR- 版本 V1.1 制订日期 2014-8-15 生效日期 核准 会签 审查 制订 文件修订记录 序号 版本变更 修订页次 所修订内容的摘要 修订日期 修订者 公司LOGO 新员工入职流程 内部公开 HR 目的 规范公司新进员工入职的各项手续办理程序，有效规避劳动用工风险，为公司稳定发展奠定基础；特制定本流程。 适用范围 适用于****公司所有新进员工； 适用于人力专员发起入职通知，相关部门做好入职准备，新员工入职报到，办理入职手续至完成入职指引的整个业务过程。 定义 无。 关键角色及应负责任 序号 角色 应负责任 1 新员工 提供入职材料并办理相关入职手续； 2 人力专员/课长 确认是否录用，并确认《面试评估表》的审批手续完整； OA/RTX发起《新员工入职手续清单》，告知各相关单位及人员新员工的入职时间等信息，以便相关单位及人员做好准备及接待工作； 为新员工办理入职相关手续并审查新员工入职材料的真实性； 分发入职指引材料至新员工，并进行简短说明； 人力专员/课长负责经理级及以下新员工入职第一天的接待及指引工作； 对（副）经理级新员工进行任免公告。 3 管理部（人力）负责人 负责副总监级新员工入职第一天的接待及指引工作，召开入职介绍会及关联中心/部门引荐工作。 4 用人部门负责人