袁煤劳2011101号袁店一井煤矿工人技师管理办法.docVIP

袁煤劳〔2011〕101号 关于印发《袁店一井煤矿工人技师管理办法》的通知 矿属各单位： 现将《袁店一井煤矿工人技师管理办法》印发给你们，望认真贯彻执行。 附件： HYPERLINK /servlet/ShowdocServlet?docid=840id=534 \t _blank 袁店一井煤矿工人技师管理办法 二〇一一年六月三十日 主题词:工人技师 管理办法 袁店一井煤矿办公室 2011年6月30日印发 共印1份 袁店一井煤矿工人技师管理办法 第一章 总则 第一条 为了袁店一井煤矿技师队伍建设，完善技师管理制度，使技师、高级技师评聘、考核工作规范化、制度化，促进技术进步和安全发展，根据《集团公司工人技师管理办法》的规定，制定本管理办法。 第二条 本办法适用于目前已取得资格在岗的工人技师、高级技师。 第三条 技师、高级技师是在高级技能工人中设置的中、高级技术职务，是一种职业资格。技师、高级技师和首席技师均实行聘用制。 第四条 开展技师、高级技师评聘、考核工作，要有利于调整工人队伍的技术结构，提高工人队伍素质，稳定技术工人队伍，充分发挥高级技术工人在生产中的作用，鼓励广大工人立足本职钻研技术，引导青年工人向技师、高级技师的方向努力，在岗位上成才。 第五条 建立技师培训制度，不断提高技师、高级技师的技术理论和解决实际问题的能力。 第二章 组织领导 第六条 成立工人技师管理工作领导小组，负责工人技师考核的组织领导工作，领导小组由矿级主要领导、副总工程师及有关部门的负责人组成。 考核工作领导小组下设采煤、掘进、机电、通防等专业组和考核办公室，各专业组负责本专业系统内的工人技师考核，各专业组组长由相应专业的副总工程师兼任，成员由有关管技人员组成；考核办公室设在经管部（工资科），负责工人技师考核的具体事务，考核办公室主任由经管部负责人兼任。经管部（工资科）、安监处、政工部（职教办）共同完成技师、高级技师的年度考核工作。 第三章 岗位技术（业务）考核标准 第七条 技师岗位技术（业务）考核标准： 一、掌握本工种技师等级要求的理论知识和操作技能，在生产中发挥技术作用； 二、具有丰富的生产实践经验，有解决本工种关键性技术操作、处理工艺难题的能力和业绩。 三、热心传授，具有培训高级工的能力； 四、每年提交一份技术工作总结； 五、每季度提交一条合理化建议； 六、每年完成一项技术革新； 七、每年参加“师带徒”活动，并带出1名合格的徒弟； 八、积极参加技术培训，努力提高业务水平。 第八条 高级技师岗位技术考核标准（首席技师参照执行）： 一、掌握本工种高级技师等级要求的理论知识和操作技能，并在生产中发挥重要作用； 二、能解决本专业技术操作中的重大难题，在排除故障、技术改进、工艺革新和攻关等方面有突出成绩； 三、具有培训技师的能力，在工人培训、考核工作方面有显著成绩； 四、每年提交一份技术工作总结和专业技术论文； 五、每季度提交一条合理化建议； 六、每年完成一项技术革新； 七、每年参加“师带徒”活动，并带出2名合格的徒弟； 八、积极参加技术培训，努力提高业水平。 第四章 任期内考核 第九条 考核原则： 技师、高级技师的考核工作，要本着严肃认真，坚持标准，严格条件，保证质量的原则进行。 在技师、高级技师任期内实行年度考核；年度考核中的部分考核指标分解到每个季度，按季考核。 年度考核工作必须坚持考核条件、程序、结果公开，接受群众监督，体现公平、公开和公正。 第十条 考核内容： 技师任期内考核内容，包括专业技术理论（应知）、实际操作技能（应会）和工作业绩三个方面。 高级技师任期内考核内容，包括专业技术理论（应知）、实际操作技能（应会）、工作业绩和论文答辩四个方面。 专业技术理论（应知）考核应以《工人技术等级标准》中的本工种技师、高级技师等级知识要求为基础，并结合企业生产对技术理论要求的实际，增加一定的难度。高级技师的专业技术理论（应知）考核还应增加新工艺、新技术、新材料、现代化管理以及相关工种等方面的知识； 实际操作技能（应会）考核应以《工人技术等级标准》中的本工种技师、高级技师等级知识要求为基础，尽可能的同解决生产技术中的难点和关键问题相结合，同现场的实际操作相结合。高级技师的考核重点应放在判断、分析解决关键问题的经验和技能上。 第十一条 技师、高级技师考核评定成绩采用百分制，60-79分为合格，80-89分为良好，90-100分为优秀。 第十二条 技师考核按专业技术理论（应知）占30%、实际操作技能（应会）占40%、工作业绩占30%的比例计算总分； 高级技师考核按专业技术理论（应知）占20%、实际操作技能（应会）占30%、工作业绩占30%、论文答辩成绩