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员工手册目录 前言 第一章　总则 一、公司简介 二、公司结构图 三、公司价值观 第二章　人力资源管理制度 一、员工招聘与录用管理 1、内部招聘制度 2、新录用的员工 报到／体检 试用期 调档 合同管理 聘用的终止 离职手续 二、薪酬管理及福利制度 　　　　1、公司运营和办公时间 　　　　2、薪资发放及薪资结构 　　　　3、薪资保密 　　　　4、加班管理 　　　　5、福利制度 三、各类假期管理制度 　　　　1、事假管理 　　　　2、病假管理 　　　　3、婚假管理 　　　　4、丧假管理 　　　　5、产假管理 　　　　6、带薪年假管理 四、员工培训与发展 　　　　1、新员工培训 　　　　2、培训政策 　　　　3、外部进修需要考虑的因素 五、绩效考核 　　　　1、总则 　　　　2、考核内容及标准 考核内容 考核标准 考核方法与结果 　　　　　　3、奖励和处分制度 六、解除劳动合同程序 第三章　办公室管理制度 一、行为准则 二、工作态度 三、工作纪律 四、沟通与投诉 第四章　附言 前言（略） 经营理念：（略） 企业精神：（略） 总则 1、公司简介（略） 2、公司结构图（略） 3、公司价值观（略） 人力资源管理制度 一、员工招聘与录用管理 内部招聘制度 为促进公司的稳定发展，鼓励员工承担新挑战，举荐人才，特制定本制度。 1．公司内部有职位空缺时，将优先为公司内部员工提供机会，选拔有才干、有知识、有技能，善于学习并愿意从事新工作的员工到更重要的岗位工作； 2．公司将招聘通知发布在E-MAIL上或以向部门发MEMO的形式通知； 3．如员工有兴趣应聘待招职位，可以征得所在部门经理的同意，将个人简历递交到人力资源部；部门经理应理解并支持员工的工作兴趣； 4．人力资源部将与用人部门共同进行招聘工作，包括对该员工的资源审核。 新录用的员工 1．报到/体检 新员工报到时需提供各种资历证明，证件原件及前任雇主终止合同证明，人力资源部验原件留复印件； 接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联系体检事宜，最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检；体检结果不合格的，公司将随时决定终止录用，因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发现，公司有权随时终止录用； 新员工报到时应交1寸照片8张及身份证原件，用于办理外企工作证、职工劳保医疗卡、大病统筹卡、开工资帐户等； 2.试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 3．调档 体检合格后，员工方可办理调档事宜，调档同时转入养老、大病、失业转移单。档案关系和社保关系要在一个月内转入公司指定的人事代理机构，最迟不能超过试用期，否则公司有权决定延长试用期并保留解除雇佣关系的权力； 4．合同管理 体检合格且档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同期从上班第一天计算，公司规定试用期为3个月；试用期最长不超过6个月。员工试用期满后，考核合格者将成为公司正式员工，员工应全心全意为公司服务，不得做兼职工作 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工还需签订《廉洁操守守则》、《员工商业秘密保密协议》,所签署的文件与劳动合同具有同等法律效力。 5.聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 6.离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 二、薪酬管理及福利制度 （一）公司运营和办公时间 工作时间周一至周五9：00-18：00，周六、周日休息。正式员工每周工作时间不超过40小时；部分工种（保洁、临时人员等）按公司规定时间上班或实行弹性工作制。 （二）薪资发放及薪资结构 公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。 员工可通过当地的工商银行的个人存款帐户领取工资； 公司在工资中代扣养老、大病、失业、住房、个人所得税； 事假、病假按公司有关规定扣除。 （三）薪资保密 员工的