员工奖励和处罚条例.docVIP

员工奖励与处罚条例 “刚性管理和有情激励两者不能偏废”应作为公司信奉的信条之一，遵章守纪是每个员工的基本素质，为杜绝在生产（工作）中的违反劳动纪律、违反工艺纪律、违反安全操作规程等“三违”行为，建立一个正常有序的生产（工作）秩序，公司实行反“三违”管理。 一、处罚 1、公司的反“三违”管理实行公司、部门、车间、三级管理，各级都指定管理责任者，实施管理者负责制，下级对上级负责，一级管一级，分别管理，逐级考核。 2、“三违”行为的处理方式。对“三违”员工的处理一般分为：批评教育、经济处罚、警告、辞退、开除。 批评教育：包括以口头或书面形式进行批评教育； 经济处罚：指罚款，减发奖金直至取消晋级资格； 3、警告：是给有“三违”行为的职工在给予辞职前的改正错误的机会。但有一定的时限，一般为1—3个月，期满考核合格可取消处分，不合格或警告期内又有“三违”行为，将作辞退或开除处理。 4、违纪员工处罚条例： 序号 “三违行为” 处理标准 1 未按规定佩证、着装上岗。 罚款5元/次 2 迟到、早退或旷工 迟到：员工未按上班时间到达工作岗位视为迟到。 早退：工作时间内，未履行离岗手续提前下班称为早退。 旷工：未经请假批准或超假未获批准擅自未上班称为旷工。 迟到、早退罚款5元/次； 30分钟以上罚款10元/次，当月迟到、早退三次以上（含）给予通报批评。 旷工1天，罚款40元，连续旷工15天或1年内累计旷工30天以上（含）者，给予辞退处理。 3 擅自拆除或损坏消防设施及设备安全防护装置。 出现其中一项，罚款10元/次。 4 违反工艺纪律和安全生产操作规程，影响产品质量和安全生产的。 根据情节罚款10—50元，情节严重加重处理。 5 工作时间串岗聊天或做与工作无关的事。 视其情节，每项罚款5—20元。 6 强令员工违章作业或包庇违章者。 每项对班组长、车间主任（部门经理）以上管理者罚20元—50元，造成后果追究责任。 7 在生产现场，明知员工在违章进行操作，不予以制止的有关责任者。 对班组长、车间主任按违章论处。 8 工作时间饮酒（工作陪客例外）或酒后上岗影响本人及他人正常工作的。 发现一次罚款5--10元，造成不良后果给予警告或辞退处理。 9 未按规定填写生产、设备、质量、记录或丢失、撕毁记录资料。 发现一次罚款5--10元。 10 托人打卡或代人打卡，在考勤上弄虚作假。 出现其中一项罚款10--20元。 11 无正当理由，不服从工作分配调动、指挥或消极怠工。 出现一项，罚款10--20元。 12 上班打架斗殴，无理取闹或恐吓、漫骂、攻击公司干部和员工的。 视情节分别给予罚款50—100元、警告、辞退甚至追究法律责任。 13 阻挠或为难管理者行使职权的。 罚款50—100元，情节严重给予警告。 14 携带公物出公司包括生产资料、原辅材料和包装物。 按偷盗论处，罚款50—200元，价值较大的给予警告处分直至开除。 15 因“三违”行为造成人身、设备、质量等事故的。 除按公司有关规定处理外，还可以给予警告或辞退处理。 16 不按规定的位置停放自行车、机动车。 每次罚款5元。 17 中途未经领导许可或未屡行离岗手续擅自离开公司。 罚款10元。 18 上班时间打牌、下棋。 发现一次罚款20元。 19 在公司内赌博（围观者视同赌博）。 没收赌具，并罚款100元。 20 水笼头、阀门用后不关。 发现一次，罚款5元。 21 人走不关灯、电扇、门窗。 出现其中一项，罚款10元/次。 22 上班时间在仓库、车间抽香烟。 罚款5元。 23 未按6S要求，整理、整顿好工作现场。 罚款10元。 24 生产现场加工产品未按规定要求摆放压黄线（裁床例外）。 发现一次，罚款5元。 25 责任区域卫生未打扫或打扫不干净。 发现一次，罚款5元。 26 上班时间玩电脑游戏、QQ聊天。 发现一次，罚款10元。 27 5、“三违”处理的管理权限 批评教育和经济处罚，由检查人员或管理者责任人作出决定。 警告，由车间、部门主管提出意见，报公司分管领导者批准。 辞退、开除，由车间、部门主管提出意见，经公司领导研究决定。 6、公司对有下列行为之一，经过教育或处罚仍然无效的职工，可以辞退： （1）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料，造成经济损失的； （3）服务态度差，经常与客户吵架或损害客户利益的； 无理取闹，打架斗殴，严重影响生产经营秩序的； 故意泄漏公司技术或业务机密致使公司蒙受损失的； 参与社会恶势力活动，被国家公安机关查处的。 二、奖励 1、员工奖励分以下四种，可根据员工的贡献及业绩择一或并用： （1）晋级； （2）授予先进荣誉称号； （3）发给一次性奖金； （4）其它特殊待遇。 2、在下面有关方面为公司作贡献及业绩显著的可