员工请销假-管理办法.docVIP

PAGE PAGE 7 员工请销假管理办法（试行） 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 第一章 总 则 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 第二章 假期分类 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 第三章 休假审批 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 第四章 附 则 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc 附件一：员工休假申请表 PAGEREF _Toc \h 7 总 则 为规范公司员工请销假管理工作，依据国家《劳动法》和《劳动合同法》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。 本办法适用于集团公司本部、全资子公司全日制在岗员工。 假期分类 员工假期类别主要分为十项，分别为法定假、病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假、探亲假、工伤假、特别假。 法定假 按照国家规定，法定节日包括。 元 旦，放假1天（1月1日）； 春 节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 三八妇女节：女员工休假半天； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 法定节日的调整以国家相关规定为准。 病假 员工病假指患病或非因工负伤。 员工因病不能上班，须持县级以上医院出具的有效病历、诊断证明或建议休息单（参加医疗保险的员工须出示医保定点医院病假证明）履行请假手续。否则，视为事假。 员工病假期间发放基本工资、附加工资和岗位工资月发放部分的50%，无绩效工资。但员工连续休病假15天以上，或年度内休病假累计30天以上，超出期间只发放基本工资和附加工资。 员工因打架或违反劳动纪律（规章）而受伤的休假，不按病假处理。 公司有权对有疑问病假进行核实，一旦发现员工虚造病例的，一律按照旷工处理，并记大过一次，且该月无绩效工资。 事假 员工因个人原因不能上班或工作时间因私外出，按事假处理。 员工请事假不得连续超过30天或年度内请事假不得累计超过60天，否则公司有权解除劳动合同。 事假期间只发放基本工资和附加工资。 婚假 员工结婚，给予三天婚假（不包括公休日及法定假），晚婚（女性年满23周岁、男性25周岁以上结婚的为晚婚，晚婚时间以领取结婚证时间为准）奖励十五天婚假（包括公休日及法定假）。 再婚员工可休婚假，但不享受晚婚假。 试用期内员工不享受婚假。 婚假需在取得结婚证明6个月内一次性使用，逾期视为自动放弃。 员工申请婚假时须持结婚证，提前一周提出申请并获得批准。 三天法定婚假视为出勤，发放全额工资，奖励晚婚假期间无绩效工资。 丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姊妹、岳父母、公婆或有赡养关系的亲属）死亡时，给予三天丧假（不包括公休日及法定假）。 员工需要赴外地办理丧事时，可根据实际情况给予必要的路程假。 员工在休丧假期间，无绩效工资。 产假 女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，可休产假。 女员工产假为90天（其中产前休假15天）。 女员工晚育（女性年满24周岁的初育为晚育，晚育年龄的计算以孩子出生的日期为准）的，奖励产假45天。 申报终身只生一孩的，增加产假30天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 产假包括公休日及法定节日。 产假不能间断或逾期休假，否则视为放弃。 员工在休产假期间，发放基本工资及附加工资。 其它特殊情况按照国家计划生育有关规定执行。 哺乳假 有不满一周岁婴儿的女员工，在每班工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。 女员工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 员工哺乳假期间，视为出勤。 年休假 员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年休假不包括公休日和法定假日。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）累计工作满1年不满10年的员工，本年度请病假累计2个月以上的； （2）累计工作满10年不满20年的员工，本年度请病假累计3个月以上的； （3）累计工作满20年以上的员工，本年度请病假累计4个月以上的； （4）员工休医疗期的。 公司可根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。 年休假在1个年度内集中安排，一般不跨年度安排。 员工本年已休年休假，但出现上述不享受年休假规定的条款的，不享受下年度年休假。 员工休年休假期间