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人力资源管理六大模块 HYPERLINK /view/4692.htm \t _blank 人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！ HYPERLINK /view/2537.htm \t _blank 人力资源管理分六大模块：1、 HYPERLINK /view/300417.htm \t _blank 人力资源规划；2、 HYPERLINK /view/10836.htm \t _blank 招聘与配置；3、 HYPERLINK /view/9787.htm \t _blank 培训与开发；4、 HYPERLINK /view/166419.htm \t _blank 绩效管理；5、 HYPERLINK /view/1739503.htm \t _blank 薪酬福利管理；6、劳动关系管理。 一、人力资源规划 是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该 HYPERLINK /view/46944.htm \t _blank 组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中： 　　人力资源规划的