招聘与入职管理办法.docVIP

fillin请输入文件封面标题 田森地产子集团 招聘及入职管理办法 目 录 总则 第二章 招聘职责 第三章 招聘组织及管理 第四章 招聘形式和甄选 第五章 入职管理 第六章 附则 总 则 第一条 适用范围 本制度适用于田森集团所有职位的招聘和入职管理工作。 第二条 目的 1、满足公司用人之需求，符合公司发展之需要。 2、规范化招聘及入职相关流程和工作标准，树立企业形象，吸引优秀人才。 3、加强从招聘到入职的过程管理，降低应聘者短期离开公司的概率，提高工作效率，降低用人成本。 第三条 原则 集团公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。 第二章 招聘职责 第四条 管理中心职责： 1、制订公司中长期人力资源规划； 2、制定、完善整个公司招聘管理制度，规范招聘流程； 3、核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划； 4、组织分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位/岗位说明书； 5、决定员工招聘的形式和渠道； 6、设计人员选拔测评方法，并指导用人部门/单位使用这些方法； 7、主持并实施人员选拔测评，并为用人部门/单位提供录用建议； 8、定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准； 9、提供各类招聘数据统计及分析。 第五条 用人单位/部门职责 1、编制单位/