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- 2018-10-14 发布于贵州
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招聘官-工作流程详细
走进一家企业 HYPERLINK /recruitment/ \t _blank 招聘团队,你会更关注什么?表单、KPI、面试室、总监、气氛?只要停留足够久,你会观察到个体和团队的关系决定了这家公司的招聘成败。5 S, ~: G) i. l }首先,我先用行为描述的语言分解招聘专员/经理/总监这3个职位最有代表性的一天。5 Q/ u, @/ Z! o: {. W: B1 w5 Q3 | k7 D3 H) f# B1 w7 u. w3 H( H% @1 x招聘专员; V# v, ^; z4 E! R2 Z( v ~! A4 E7 U R, `2 p上午:登陆招聘 HYPERLINK / \t _blank 管理系统* l, \# g r5 Q( b2 D6 R1.? ? 查看邮箱中新收到的应聘简历;- g: U. x9 e3 T f: X. U* ^2.? ? 邮件或电话回答候选人的问题;# N3 W??G4 _9 t N6 Y3.? ? 更新招聘网站等渠道的招聘广告;+ m, Y g/ Y* X5 F4.? ? 查看第三方机构推荐的候选人简历;2 i1 O* c- ] \! h* D7 E9 d6 k* O) r- L* n d9 D5.? ? 通过筛选的候选人简历推荐给业务经理;2 b, B/ H$ V, j; T( d$ S: Z
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