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第 PAGE 1 页 (共 NUMPAGES 11 页) 2013年6月《人力资源统计学》复习资料 题型及分值 一、单项选择题（每小题1分，共24分） 二、多项选择题（每小题2分，共16分） 三、论述题（每小题10分，共20分） 四、计算题（每小题10分，共20分） 五、综合计算题（本题20分） 一、识记 1.国民经济的基本单位是企业。 2.在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争，实质上是拥有的人力资源的竞争。 3.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是按其前一天的人数算。 4.衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是能力。 5.当企业人力资源总量的计划完成情况指标小于100%，但工作量计划完成指标大于100%，可以说明企业的实际劳动生产率提高了。 6、按用工期限分类，临时职工指用工期限不超过一年的职工。 7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在105-5999日。 8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。 9.企业人力资源素质评价的特点不包括定性化。 10.属于工作时间的有工间操时间。 11.劳动者可以利用的工作时间的最大自然极限是日历工日数。 12.劳动保护指保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康。 13.间接经