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创新企业工会工作理论思考与实践分析 　　摘 要：当前，我国的经济正在飞速的发展，这不仅促使我国科学技术的飞速发展，还促使我国经济建设的飞速发展。由于企业的发展建设是我国经济建设发展的重要组成部分，所以企业的稳定发展，对我国的经济建设有着重要的影响。只有企业的稳步发展，才能为我国经济经济发展提供有力的保障。由于企业工会工作的实施对企业的发展有非常大的影响，因此本文对企业工会工作进行研究，并在传统工作的基础上进行创新，对工会工作的创新理论进行思考，对工会工作的创新实践进行分析。 　　?P键词：企业；工会工作；创新 　　随着经济的发展，社会的进步，对企业工会工作的不断创新是保持企业稳定发展，保持企业活力的重要任务之一，也是企业工会必须要完成的任务。追随党的治国方针采用科学的理论知识，对企业的工会工作进行创新，在企业管理中采取民主的方案，为员工能够实行自己民主的权利给予保障。强化企业的法制建设，增加企业的文明建设，从而提升企业员工的综合素质，有利于企业文化的培养。要将企业工会工作理论做到贯彻落实，将员工所关心的问题，全部都要向员工解释清楚，使员工参与进企业的管理运行中，实现企业的民主化，这些都是企业工会工作中所要完成的任务，使企业工会工作可以圆满设完成，可以促进企业的稳定发展，使企业在社会发展中可以发挥积极作用。 　　一、当前企业工会工作现状存在的问题 　　（一）企业工会工作方式比较单一 　　目前，我国企业工会工作的方式比较单一，通常的工作方式是，对员工单方面的进行理论知识的灌输，缺少对工作的针对性，缺少让员工可以实践的机会，缺少沟通。企业工会工作对员工进行教育时，教育的方式过于遵循历来的套路，使教育的方式过于死板，不够灵活。使得员工在接受企业工会工作相关的教育时，处于懵懵懂懂的状态，达不到教育的效果。由于缺少与员工的沟通，使得对员工的真正需求了解的不够充分，使企业工会工作的教育起不到可以针对特殊问题，特殊解决的作用。失去了企业工会工作教育的实际意义。有时由于开展工作时对一种工作的工作方式反复运用，使员工缺乏新鲜感，会觉得工作比较枯燥，从而容易导致员工厌倦情绪的产生。对企业工会工作的效果产生反面影响。 　　（二）在进行企业工会工作时缺少科学的工作制度 　　企业工会工作的教育工作，不论从哪个方面都缺少较为科学的工作制度，比如企业工会教育工作的宣传工作，由于缺乏相应的工作制度，使其缺乏比较积极的应对态度，导致企业工会教育工作的宣传力度不够。由于科学工作制度的缺乏，对于企业工会教育工作的责任划分不是十分的明确，使其相互之间的配合不是十分的默契，导致企业工会教育工作的不能有效的开展，从而致使企业工会工作不能高效率的实施。 　　（三）其他方面对于企业工作的影响 　　随着经济的全球化发展，使得大量的他国经济文化流入中国，使得文化环境比较混乱，对企业的发展有很大的冲击。在企业在进项企业工会工作创新时，极其容易受到这些混乱文化的影响，使得企业工会工作的创新受到非常大的影响。对企业工会工作的改进与实施加大了难度。 　　（四）外部环境政策的变化对企业工会工作的影响 　　当前，随着社会主义市场经济的不断完善，使得企业外部环境与政策产生了新的变化。社会的多元化，使得员工思想与价值观有了新的变化，员工的思想观念比之以前更加活跃，对工作不仅只要求收入的高低，还在工作的环境与工作的氛围上要求更高。随着政策的变化，劳动关系也发生了变化，使得企业在工会工作上有了新的挑战，企业的工会工作只不断的发展创新，与社会的发展趋势不断的融合，突破固有的行为模式，用新的眼光看待企业员工的变化趋势，对员工的变化趋势进行详细的分析。只有采用新的思维，创造新的工作方式，才能更好的为企业员工服务。缩小员工与企业之间的距离，使得企业工会工作在企业发展中的作用发挥到最大。 　　二、企业工会工作的创新理论与实践措施 　　（一）将职工代表大会制度落实到新的措施中 　　在企业的运行中，使职工可以行使民主监督和管理的权利，这样不但可以有效预防企业在实施决策时的失误，还可以监督企业运行中出现的差错，并给予改正。可以通过民主的评议监督管理企业的管理人员，从而可以对管理人员的行为进行监督。对员工日常的福利发放进行审议，使得员工的权益可以得到保障。对领导的选拔可以采用员工民主投票，使得领导人员的素质的到保证，领导人员对员工的管理根据有说服力。要平等的制定集体合同制度，首先要建立一个可以平等协商的机制，如有侵犯员工合法利益的行为要给予及时的制约和处罚。集体合同的制定主要依据企业的发展中的变化，当企业发展中产生变化时，就要对合同的内容条款及时的进行调整，或者重新修订合同。从而对集体合同的质量可以得到保证，提升员工对合同的满意程度。对保障员工合法权益起到积极效果。企业还要建立职工代表