绩效管理选择判 断-附件.docxVIP

第1题: 作标记 员工的绩效是不会发生改变的。 T? F 第2题: 作标记 绩效考核是目的。 T? F 第3题: 作标记 绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。 T? F 第4题: 作标记 绩效考核结果应尽量平均化，以免造成不公平现象。 T? F 第5题: 作标记 不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。 T? F 一、判断题 第1题: 作标记 绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。 T? F 第2题: 作标记 绩效管理是一个过程，既注重过程，又注重结果；而绩效考核是一个阶段性的总结，只注重过程。 T? F 第3题: 作标记 绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。 T? F 二、单选题 第1题: 作标记 绩效的性质有________。 A. 多因性? B. 多维性? C. 动态性? D. 以上都 第2题: 作标记 绩效考核的作用有________。 A. 是企业聘用人员的依据B. 是员工调动和升降职位的依据C. 是员工培训的依据D. 以上都是 第3题: 作标记 对绩效考核方案进行可行性分析主要包括________。 A. 限制因素分析B. 目标与效益分析C. 潜在问题分析D. 以上都是 第4题: 作标记 首因效应是考核者凭________来判断被考核者的绩效。 A. 第一印象B. 近期表现C.