人员盘点人才梯队建设与具体培养方案26ugj.doc

人员盘点、人才梯队建设与具体培养方案 人才梯队建设与人才培养 * 交流主题 人才梯队建设理念 第一部分 人才梯队建设路径 第二部分 梯队人才培养内容与方法 第三部分 * 交流主题 第一部分 人才梯队建设理念 人才梯队建设总览 企业文化与人才理念 胜任力要素构成 摘 要 * 基于公司文化与人力资源发展战略…… 人才规划/盘点 人才标准 人才评估甄选 人才培养 培养效果评估 人才发展 人才理念 关键技术 梯队建设 人才梯队建设总览 任职资格体系 胜任力模型 任职能力评价 人才成长路径 培训发展体系 梯队人才管理 * 企业文化与人才理念——基本理念决定人才需求 企业文化是企业组织在其发展的过程中所形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和。 * 企业文化与人才理念——文化倾向影响人才理念 内部关注 外部关注 灵活性 稳定性 使命感 一致性/ 连续性 适应性 参与性/ 相容性 1. 授权员工 2. 团队导向 3. 能力发展 8 7 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 4. 核心价值观 5. 配合 6. 协调与整合 7. 愿景 8. 目标 9. 战略方向与意图 10. 组织学习 11. 顾客至上 12. 创造变革 //ttthome.blog.sohu4#ff66ff 信仰与 假设 ??? * 胜任能力分类—能力选项分类 * 交流主题 第二部分 人才梯队建设路径 梯队建设与梯队人才管理 人员盘点——XXX公司人才盘点示例 梯队人才领导力发展的几个阶段 摘 要 * 参与人： 直属领导 人力资源部人员 人才盘点: 业绩、能力素质评估 发展潜力与方向 培养与培训措施 参与人： 企业经营班子成员 直属领导 人力资源部人员 自我学习 培养发展 人才盘点 沟通反馈制： 业绩回顾 任职能力评价 培养使用方向 培养与培训措施 薪酬调整 工作目标 参与人： 直属领导 员工 在职指导 职责扩大 项目参与 培训 轮岗 全年持续 晋升与发展 每个考核期结束后的3个月内 梯队建设与梯队人才管理（示例） 人才选拔 沟通与反馈 人才选拔： 根据人才盘点结果和任职资格评估结果，选拔优秀的骨干人员。 参与人： 直属领导 人力资源部人员 晋升与发展： 根据岗位匹配状况及员工前期任职经历和工作业绩，提报合适的晋升人员。 参与人： 直属领导 人力资源部人员 根据人才盘点 * 现有人员盘点 人员结构与分布——职位职级、职位分布、职级分布、实践经验值、教育背景、年龄结构、性别等 关键岗位员工业绩考核结果检视 关键岗位员工任职资格评估结果检视 关键岗位员工流失率及主动离职原因分析 人才状况分析 * 人员盘点可参照信息点 部门 姓名 现岗位 级别/职级 岗位经验 教育背景 培训状况 性格特点 擅长领域 工作需改进 的方面 综合能力 评价 前期业 绩评价 个人发展 预期 公司发 展规划 年度 培训建议 职业发展规划 为该岗位培养后备人员 其他 * 分析说明：从上图可以看出，因公司原因离职的，“薪酬福利”、“内部环境”、“工作压力”和“发展前景”是最普遍的原因。 现有人员盘点——离职的情况分析（示例） Chart1 0.401 0.208 0.1535 0.139 0.067 0.031 Sheet1 分部名称 因公司原因离职人数： 职能部门人数： 门店人数： 没有事业发展前景的选择人数： 占比： 职能部门人数： 占比： 门店人数： 占比： 工作量或工作压力大的选择人数： 占比： 职能部门人数： 占比： 门店人数： 占比： 不满足现有薪金水平或福利的选择人数： 占比： 职能部门人数： 占比： 门店人数： 占比： 不适应公司或部门内部环境的选择人数： 占比： 职能部门人数： 占比： 门店人数： 占比： 不满意公司的现行政策或措施的选择人数： 占比： 职能部门人数： 占比： 门店人数： 占比： 不认同企业文化的选择人数： 占比： 职能部门人数： 占比： 门店人数： 占比： 因个人原因离职人数： 职能部门人数： 门店人数： 家庭原因的选择人数： 占比： 职能部门人数： 占比： 门店人数： 占比： 健康原因的选择人数： 占比： 职能部门人数： 占比： 门店人数： 占比： 学习深造的选择人数： 占比： 职能部门人数： 占比： 门店人数： 占比： 转换行业或找到其他工作机会的选择人数： 占比： 职能部门人数： 占比： 门店人数： 占比： 自己经营生意的选择人数： 占比： 职能部