应知应会政策解释类试题（修改）.docVIP

劳动法规部分 《劳动法》于 1995年1月1日实施。 《劳动合同法》将于2008年1月1日起 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 竞业限制期限，不得超过二年。 病假期限，按照在本单位工作年限，不满一年的，医疗期为3个月，以后每满一年，增加一个月，最多不超过24个月。 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，按照解除合同前12个月的平均工资计算，在本单位工作每满一年，支付一个月工资，工资标准以不低于企业平均工资为准。（劳动合同法实施后，不再有此限制。） 退休年龄：男同志60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，养老保险缴费年限满15年（含视同）的，可办理退休手续。 病退条件：男同志50周岁以上，女同志45周岁以上，养老保险缴费年限满15年（含视同），完全丧失劳动能力的，可以办理病退手续。岁数达不到要求的，可办理退职手续。 16周岁以下劳动者为童工，企业不得以任何借口雇佣童工。 16-18周岁劳动者为未成年工，企业雇佣未成年工必须在劳动部门备案。 企业招聘劳动者时不得以任何借口收取押金，包括工作服押金、风险抵押金、扣留有效证件等等。 符合晚婚晚育的职工，可以享受5个半月的产假。（含产假3个月，独生子女奖励产假） 在三期（孕期、产期、哺乳期）的女工，不得解除劳动合同。除非其严重违反企业规章制度或者违反国家法律法规的情形。 工伤的定义。 什么情形属于工伤，什么情形不属于工伤。 工伤上报的时效性，企业和个人的申报期限。 工伤评级后，1-4级不得解除劳动合同，5-10级可以解除劳动合同，但是必须支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金。标准是什么？ 工时制度分为正常工时制和不定时工时制。 法定节假日包括 元旦1天 、 春节3天 、 五一劳动节3天 、 国庆节3天 ，加班工资为300%。 石家庄市区最低工资标准是580元/月。 在具有职业病危害的岗位，职工上岗前应进行职业健康体检，以后每年定期职业健康体检，并在离岗前进行职业健康体检。 职称部分 ?判断题： 1、中专毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定员级资格；员级资格满4年后，初定助理级职称资格。如果中专毕业后工作时间已满五年也可直接初定助理级职称资格。（正确） 2、本人所学专业与评审材料中从事技术工作岗位及初聘材料内容、工作总结可以不一致，可以申报其他专业，如：机械工程专业毕业从事药品生产设备管理，可以申报医药工程。（错误） 3、女年满50周岁，男年满55周岁以上人员，申报中、高级专业技术职务任职资格可以申请免考职称英语和计算机。（正确） 4、申报副高级职称时职称外语考试成绩达到国家通用标准的人员，申报正高级职称需要再次参加同一级别考试的，可以申请免考职称外语。（正确） 5、获博士学位申报副高级职称可以免试职称外语和计算机。（正确） 填空题：? 1、大专毕业生，一年见习期满后，再从事本专业技术工作（ 2 ）年，考核合格可初定助理职称资格。 2、获得硕士学位后，再从事本专业工作3年，考核合格可初定（ 中级 ）职称资格。 3、本科毕业一年、大专毕业三年的“五大”毕业生，所学专业与从事专业技术工作相同，可（ 认定 ）为相应初级职称。 4、在我国，通过普通（大专）、（函大）、（夜大）、（成大）、（职大）等教育形式毕业的大中专学生通常被称为五大生。 5、初聘职称人员填写（ 呈报 ）表，认定职称人员填写（ 评审 ）表。 6、经济师专业分类目前包括：工商管理、人力资源、财政税收等共（ 18 ）个专业。 7、大学本科、专科毕业，从事本专业技术工作，取得助理工程师资格（ 4 ）年以上可以申报评审工程师。 8、获得博士学位后，从事本专业技术工作，取得工程师资格（ 2 ）年以上；或大学本科以上学历，从事本专业技术工作，取得工程师资格（ 5 ）年以上可以申报评审高级工程师。 9、助理工程师评审工程师需具备下列条件之一即可：1、在省级以上专业期刊发表论文（ 1 ）篇以上；2、在市级以上专业期刊发表论文（ 2 ）篇以上。3、撰写本人直接承担项目的技术报告，包括：项目立项报告、可行性分析报告、科学实验报告、研究、设计报告、技术论证报告等（ 2 ）篇以上。 10、工程师评审副高级工程师需具备下列条件之一即可：1、出版本专业著作（ 1 ）部。2、在省级以上专业期刊发表论文（ 2 ）篇以上。3、在国际或全国学术会议宣读交流论文（ 2 ）篇以上。4、为解决复杂技术问题撰写有较高水平的技