招聘与配置（助理人力资源师三级考试）.docxVIP

招聘与配置 单项选择题 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。 A 培养员工的忠诚度 B 促进团结、消除矛盾 C 招聘到高质量人才 D激励员工、鼓舞士气 2、相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。 A 树立组织形象 B 有利于吸收新观点 C有利于招到高质量人才 D 选拔出的人员较为可信，准确性高 3、（）不是内部招聘的有点。 A 激励性强 B 适应较快 C 准确性高 D费用较高 4、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。 A 校园招聘 B 网络招聘 C 内部招聘 D 外部招聘 5、选择招聘渠道的首要步骤是（）。 A 分析招聘人员的特点 B 确定适合的招聘来源 C 分析单位的招聘要求 D 选择适合的招聘方法 6、选择招聘渠道的主要步骤有： eq \o\ac(○,1)分析单位的招聘要求； eq \o\ac(○,2)确定适合的招聘来源； eq \o\ac(○,3)分析潜在应聘人员的特点； eq \o\ac(○,4)选择合适的招募方法。排序正确额是（）。 A eq \o\ac(○,3) eq \o\ac(○,1) eq \o\ac(○,2) eq \o\ac(○,4) B eq \o\ac(○,4) eq \o\ac(○,1) eq \o\ac(○,3) eq \o\ac(○,2) C eq \o\ac(○,3) eq \o\ac(○,1) eq \o\ac(○,4) eq \o\ac(○,2) D eq \o\ac(○,1) eq \o\ac(○,3) eq \o\ac(○,2) eq \o\ac(○,4) 7、参加招聘会的主要步骤有 eq \o\ac(○,1)准备展位； eq \o\ac(○,2)招聘会后的工作； eq \o\ac(○,3)招聘人员的准备； eq \o\ac(○,4)与协作方沟通关系； eq \o\ac(○,5)招聘会的宣传工作； eq \o\ac(○,6)准备资料和设备。下列排序正确的是（）。 A eq \o\ac(○,1) eq \o\ac(○,6) eq \o\ac(○,3) eq \o\ac(○,4) eq \o\ac(○,5) eq \o\ac(○,2) B eq \o\ac(○,6) eq \o\ac(○,3) eq \o\ac(○,4) eq \o\ac(○,5) eq \o\ac(○,2) eq \o\ac(○,1) C eq \o\ac(○,6) eq \o\ac(○,1) eq \o\ac(○,3) eq \o\ac(○,4) eq \o\ac(○,5) eq \o\ac(○,2) D eq \o\ac(○,3) eq \o\ac(○,1) eq \o\ac(○,6) eq \o\ac(○,4) eq \o\ac(○,5) eq \o\ac(○,2) 8、下列属于外部招募方法的是（）。 A 选拔法 B 布告法 C 熟人推荐 D 档案法 9、内部招聘有效地方法是（）。 A 推荐法 B 考察法 C 笔试法 D 适用法 10、在招聘似乎，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时。企业发布招聘信息的媒体是（）。 A 电视 B 杂志 C 报纸 D 户外广告 11、一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。 A 高级人才和尖端人才的招聘 B 某个特定区域、流失率较高的职业的招聘 C 合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 D 将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘 12、对于熟人推荐法的正确叙述是（）。 A 招聘成本高，了解不太准确，可靠性强 B 招聘成本低，了解比较准确，可靠性差 C 招聘成本高，了解不太准确，可靠性差 D 招聘成本低，了解比较准确，可靠性强 13、通过计算（）可以分析招聘信息发布的情况。 A 招聘单价 B 招聘比例 C 招聘完成比例 D 录用比例 14、通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 A猎头公司 B 招聘洽谈会 C 人才交流中心 D 熟人推荐法 15、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。 A 校园招聘 B 猎头公司 C 熟人推荐 D 档案筛选 16、对于高级人才和尖端，比较适合的招聘渠道是（）。 A 人才交流中心 B 猎头公司 C校园招聘广告 D 网络招聘 17、（）具体信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。 A 内部招聘 B 外部招聘 C 网络招聘 D 广告招聘 18、布告经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。 A 销售人员 B 技术人员 C 普通职员 D 高层人员 19、关于发