企业人力资源管理师 劳动关系管理sm7zn.ppt

* 第六节 劳动安全卫生管理 第一单元 劳动安全卫生保护 一、编制职业安全卫生预算 企业执行各项劳动安全卫生制度，要有一定的 组织措施和技术措施的保证为基础 从财物管理的角度分析： （一）职业安全卫生保护费用分类； （二）职业安全卫生预算编制程序。 * * 二、建立职业安全卫生防护用品管理台帐 建立个人职业安全卫生防护用品管理台帐是企 业职业安全卫生管理制度的要求。 职业安全卫生个人防护用品管理台帐的种类： 1、一般防护用品发放台帐； 2、特殊防护用品发放台帐； 3、防护用品购置台帐； 4、防护用品修理、检查、检测台帐 三、组织岗位安全教育 1、新员工实行三级安全卫生教育，包括入厂、 车间、班组教育； 2、特种作用人员和其他人员培训； 3、生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位 的重新培训。 * * 第二单元 工伤管理 工伤事故分类： 1、按照伤害而致休息的时间长度划分； 2、按照事故类别划分； 3、按照工伤因素划分； 4、职业病。 * * 一、组织工伤伤残评定 （一）劳动者有下列情形之一的，应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有 关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责 受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、法规规定应认定为工伤的其他情形。 * * （二）职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小 时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到 伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得 革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 《北京市劳动合同规定》中规定：劳动者患职业病或者 因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用 人单位应当续订劳动合同。 （三）职工有下列情形之一的，不得认定工伤或者视同 工伤： 1、因犯罪或者违法治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀。 * * （四）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法 规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定 申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意, 申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工 伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以 直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门 提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请, 在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费 用由该用人单位负担。 * * 二、工伤保险待遇 （一）工伤医疗期待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂 停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资 福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情 况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可 以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评 定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定 享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治 疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工 伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 * * （二）工伤致残待遇 职工工伤分为一至十级和死亡。按照《工伤 保险条例》分别享受不同的工伤待遇。其中，一到 四级应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系。五 至十级的分别享受不同工资比例的待遇。死亡的职 工，其直系亲属可以从工伤保险基金项下领取丧葬 补助金、供养直系亲属抚恤金和一次性工亡补助 金。 * * ◆案例： 工厂招聘N名车工，为了证明应聘车工具有相 应技能，工厂决定让应聘车工上车床实际操作。其 中一名应聘车工在操作车床过程中，不慎将手指弄 伤，经鉴定为十级伤残。 该车工是否应享受工伤待遇？ * * 北京市振邦律师事务所 赵海涛 合伙人律师 联系人：王莉 电话