雅安市就业形势报告书.docVIP

PAGE PAGE 1 雅安市就业形势报告 一、人员就业基本情况 全市区域面积15314平方公里，总人口数154.5万人（非农业人口34.6万人），就业人员91.36万人（其中城镇就业人员22.29万人）。 就业人员按产业分类：第一产业44.95万人，第二产业20.34万人和第三产业26.07万人。 就业人员按行业分类：农、林、牧和渔业44.95万人，采矿业3.76万人，制造业8.32万人，电子煤气及水的生产和供应业1.12万人，建筑业7.15万人，交通运输仓储和邮电通信业3.93万人，信息传输计算机服务软件业0.67万人，批发和零售业7.83万人，住房和餐饮业3.28万人，金融业0.58万人，房地产业0.11万人，租赁和商务服务业0.26万人，科学研究技术服务地质勘查业0.09万人，水利环境公共设备管理业0.25万人，居民服务其他服务业2.97万人，教育1.88万人，卫生社会保障社会福利0.79万人，文化体育和娱乐业0.28万人，公共管理社会组织3.14万人。 城镇就业人员：城镇单位就业人员9.33万人，城镇私营单位就业人员4.26万人，城镇个体就业人员8.7万人。 期末城镇实有登记失业人数近0.6万人。 二、人力资源市场需求情况 1、2010年人力市场供求情况 2010年2季度，进入人力资源市场的用人单位提供岗位7631个，登记求职人员7338人，3季度用人单位提供岗位7962个，登记求职人员5660人，4季度用人单位提供岗位4604个，登记求职人员476人，劳动力市场供求关系总体趋势出现求大于供的状况。 2、行业需求情况 从劳动力需求的产业上来看，求职者主要体现在第二、三产业上面，分别为51.35%和48.65%，其中服务业成为吸收劳动力的主要行业，已是我市各类失业人员就业和再就业的主要渠道。 从行业类别上分析，制造业企业的需求量占到各行业需求总量的51.35%，批发和零售贸易、餐饮业企业需求也有所增高，当前达到需求总量的20.33%，租赁和商务服务业企业的需求比重占0.87%。 3、招聘、应聘条件分析 （1）.性别 从用工的性别要求来看，对男性的需求量略大于女性，而男性的求职人员同时也比女性求职人员增多，而招聘女性的岗位主要体现在服务业上，而对性别无要求的占总需求的71.55%，主要体现在第二产业的制造业中的生产线操作工等岗位。 （2）.年龄 岗位对“工作经验”的要求普遍提高。按年龄划分，用人需求量锁定在25-34岁，占总需求的57.62%；其次为35-44岁，需求比重占14.73%。 （3）.文化程度 从文化程度来看，我市对初中以下的人员的需求比重呈逐年下降趋势。大部分要求具有高中以上学历，占用人总需求的56.30%，求职者群体中，初中及以下的低学历者或无一技之长的群体比重也呈逐年下降的趋势，仅占求职群体的21.89%。 （4）.技术等级或职称 从供求状况对比看，各类技术等级的求人倍率均大于1，中级和高级专业技术的求人倍率增加明显，但是符合要求的求职者较少，大部分求职者所具有的技术等级都只有初级资格。新兴产业、行业和技术性职业所需素质较高的人员供不应求，有技术等级证的比无技术等级的更容易就业。 4﹑从劳动力供给状况分析 传统行业出现大批下岗失业人员，他们构成了我市的求职主体，使就业转失业人员在所有求职人员中，人数最多，占比重也最大，而这部分人员又大多缺乏就业技能，且年龄偏大，就业十分困难，需转变就业观念，参加就业技能培训，拓宽自己的就业出路。 求职者的求职意愿主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员这些技术含量较低类型上，但我市此行业的需求量较小，因而对只愿在本市就业的求职人员就业来说，就相对困难，尤其对农村剩余劳动力就业就更加困难，要想充分就业，需加大劳务输出力度，转变求职者不愿异地就业的观念。 从年龄上看，25-34岁和35-44岁年龄段是求职人员主体，两者约占总需求的72.35%，同时也反映出35岁似乎已经成为实现就业的分界线，年龄在35岁以上的求职人员如果自身没有一技之长，不及时转变就业观念，要想实现就业十分困难。 三、存在的主要问题 目前，全市人力资源市场出现企业“招工难”和求职人员“就业难”并存的矛盾，其主要问题表现在： （一）、“招工难”的主要原因。 企业在招工的过程中，往往过高强调学历和技能，为了降低用人成本，不愿意对新录用的人员投入资金进行技能培训。企业本身经营效益不好，在招聘人员的过程中，给出的薪酬、福利和社会保险对应聘者的吸引力不强。 （二）、“求职难”的主要原因。 求职者学历偏低，无技能特长或技能不实用，对薪酬期望值偏高，讲求体面就业，尤其是年轻人特别忌讳苦、累、脏和离家远的工作，求职时高不成低不就导致就业困难。年龄大又无技能的人员，大多期望政府对他们进行就业援助。 （三）、政府