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创意人才在国际合作出版界作用 　　创意人才是指以“头脑”服务为特征的、以专业或特殊技能为手段的精英人才。创意产业是靠挖掘人的创造力、技能和天分来创造潜在财富和就业机会的产业。创人才是促使出版文化产业资产增值的关键因素。 　　所谓创意人才，是指以自主知识产权为核心的，以“头脑”服务为特征的、以专业或特殊技能(如设计)为手段的精英人才，他们对产业有通透的了解，能够结合中国实际并不断创新。他们不仅拥有对专业本身的掌握能力，而且拥有对社会文化的较深理解。 　　当今的世界经济正经历一个全球化的过程，文化创意产业也受这一过程的影响，已成为中国新的经济增长点。中国的出版业正按照国际化的出版理念开辟新路，而国际合作出版已成为众所瞩目的文化产业新的热点。 　　国际合作出版是文化创新、发展、走出去的战略问题，而不是一个技术性问题。国际合作出版也是发展出版业的生产力，提高文化产品的国际竞争力，通过国际合作出版使有实力的出版企业进一步发展，使我国的优秀文化产品在国际市场上找到自己的位置，将有助于进一步提高中华文化在国际市场的竞争力。从战略上讲，中国的出版业在国际合作出版的大规模发展，会进一步推动实现全球文化多样性的目标。 　　 　　从“文化产业”到“创意产业” 　　 　　从“文化产业”到“创意产业”，其间不只是关键词与核心概念的变换，同时也见证了中国出版文化产业发展两个历史阶段。 　　“文化产业”概念所强调的是文化与经济的双向互融。作为世界经济发展的必然趋势，经济的文化与文化的经济化，已经深深地影响到了世界经济形态与经济增长点的变化。“创意产业”这个概念1997年形成于英国，提出者是英国创意产业特别工作小组。1998年该小组在研究报告中正式给“创意产业”加以定义：“源自个人创意、技巧及才华，通过知识产权的开发和运用，具有创造财富和就业潜力的行业”。从“文化人”到“创意人”，中国知识分子的阶层经历了又一次分化。 　　国际合作出版是创意产业，需要一批具有国际化意识的“出版创意人”，他们要有商业意识，要有艺术天赋，要了解国际图书市场的实际需求，并时刻紧跟市场需求开发产品。国际合作出版这方面的人才短缺，构建良好的用人体制和机制，还要深化文化体制机制改革，从政策、环境等方面提供支持，为文化创意人才的成才提供良好条件，做到人尽其才，才尽其用，真正实现以人才推动国际合作出版这一“创意产业”的发展。 　　 　　国际合作出版目前最缺两类人才 　　 　　一是图书内容创意人才，图书内容创意包括两个方面：第一是原创，第二是创新。“没有内容，创意免谈；没有人才，一切免谈。说到底，首先得有人想出有转化为产业发展可能的点子，将创意与国际图书市场有机而完美地结合起来，创造出适合国际图书市场需求的内容，这才是文化创意产业发展的根本。二是将图书内容产业化和市场化的人才。人才市场中，拥有创意的人才不少，可绝大多数都没有落到实处，更没有形成国际图书市场化、产业化。究其原因，主要是那些创意不切合实际。创意要面对国际图书市场，关键在于它必须拥有能将无形变有形的“出版创意人”。 　　中国有感动世界的历史文化，许多优秀的原创文化题材，被国外拿去改编或新包装，再加上在国际图书市场上的成熟运作经验，取得了可观的经济效益，这方面是值得我们的“出版创意人”学习的：郑和下西洋的史实被外国人写成《1421：中国发现世界》赚到1.3亿英镑，《三国演义》被日、韩改编成游戏后，回到中国赚得盆满钵盈。传统文化所蕴含的产业价值已经越来越被国外关注。文化创意产业产生的巨大的连带的效益让我们重新认识了什么是“只有民族的，才是世界的”。 　　 　　创意人才培养需要机制创新 　　 　　中国拥有十分丰富的出版资源，全国500多家出版社，国有出版单位是中国出版单位的主体，要成为国际合作出版的主导力量，这是国家政策所要求的。但现实状况不容乐观，在国有事业单位向国有企业的转制过程中，有些出版社靠卖书号为生，自主开发选题的创新人才缺乏，出版创意人才的积极性和创造力难以得到发挥，出版社的原创能力匮乏，出版社成了一个空壳。国有出版必须机制创新，推进用人、分配制度改革，营造人才辈出、人尽其才的环境。培养面向国际图书市场具有原始创新能力的人才、集成创新能力的人才、引进消化吸纳创新能力的人才。机制创新如何才能在国际合作出版这一领域获得成功呢? 　　第一要有商业意识。图书的创意要独特，需要另辟蹊径，但绝对不是另类，而是需要符合国际图书市场的需求。对出版创意人来说，要有艺术天赋，更要有商业意识，要了解国内外图书市场的实际需求，并时刻紧跟市场需求开发图书选题，才能获得国际图书市场的认可。 　　第二要有品牌保护意识。创意出版靠的是点子、设计等，因此，知识产权的保护对出版社的发展至关重要。出版创意人才需要有品牌保