- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公司-化系统之定战略
PAGE \* MERGEFORMAT 77
二、《定战略-做强做大指南针》-目录
第一章:经销商公司战略概述
第一节:经销商公司战略的概述
第二节:经销商公司战略的价值和意义
第二章:经销商的战略思维误区
第一节:经营思维替代战略思维
第二节:市场重于管理
第三节:缺乏对创业的有效总结
第四节:忽视人才的知识管理
第五节:只注重战略而忽视策略
第三章:经销商的战略思维转变
第一节:从长远眼光看公司战略
第二节:从注重销量到注重发展
第三节:从做生意到公司化运作
第四节:从注重拓展网络到管控渠道
第五节:从无决策到控市场
第四章:经销商制定战略规划操作步骤
第一节:论述
第二节:战略规划操作步骤
操作步骤一:经销商自身经营定位,业务使命陈述。
操作步骤二:经销商进行SWOT分析
操作步骤三:确定战略目标
操作步骤四:制定经销商发展战略
第五章:经销商发展战略的制定
第一节:经销商发展战略的重要性
第二节:经销商发展战略的设计
第三节:经销商年度营运计划的内容
概述
公司战略自检表
部署销售目标,安排销售计划
公司市场目标表
提出利润目标,出台费用支出与控制计划
6.公司利润目标表
7产品策略实施计划
8。公司产品目标表
价格策略实施计划
渠道策略实施计划
促销策略实施计划
货款回笼计划
广告宣传计划
市场出样目标与计划
人力资源建设与营销培训计划
公司人才目标表
17.各岗位员工的业绩考核办法调整计划
公司战略规划图:(转盘)
第四节:制定年度营运计划的原则和依据
一、制定年度营运计划的原则:
前瞻性和预测性
挑战性与现实性
全面性与综合性
指令性与指导性
权威性与说服性
二、制定年度营运计划的依据:
清楚经销商当年的发展战略和基本思路
学习借鉴其他成功经销商的营销经验
分析业务数据和财务报表
搜集当地市场基本面情况
研究市场竞争现状与发展趋势
充分听取销售人员和意见和建议
听取部分核心渠道客户的意见和建议
第六章:经销商公司营销模式制定
第一节:经销商公司商业模式概述
第二节:经销商公司常见的6种商业模式
第三节:经销商公司11种厂商联销模式
第七章:公司利润从哪里来
第一节:公司利润的四大因素
第二节:怎样做好关键营销
第三节:正确决策的10个关键因素
成功定位参考案例:
附工具:定位梳理表(工具)
第一章:经销商公司战略概述
第一节:经销商公司战略的概述
HYPERLINK /subview//.htm \t _blank 公司战略是对公司各种战略的统称,其中既包括竞争战略、 HYPERLINK /view/.htm \t _blank 营销战略、 HYPERLINK /view/.htm \t _blank 发展战略、 HYPERLINK /view/.htm \t _blank 品牌战略、融资战略、产品引进战略、 HYPERLINK /view/.htm \t _blank 人才开发战略、资源开发战略等,公司战略就是让你的公司和产品与众不同,形成核心竞争的一系列综合的、协调的约定和行动。公司战略就是弄明白公司从哪里来?向哪里去?公司做什么?不做什么。
第二节:经销商公司战略的价值和意义
1、由于公司确定了未来一定时期内的发展战略规划 HYPERLINK /wiki/%E7%9B%AE%E6%A0%87 \t _blank 目标,可以使公司的各级人员都能够知晓公司的共同目标,进而可以增强 HYPERLINK /wiki/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%9A%84%E5%87%9D%E8%81%9A%E5%8A%9B \t _blank 公司的凝聚力和向心力。 2、由于公司明确了未来各个阶段的工作重点和 HYPERLINK /wiki/%E8%B5%84%E6%BA%90 \t _blank 资源 HYPERLINK /wiki/%E9%9C%80%E6%B1%82 \t _blank 需求,从而使 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%84%E7%BB%87%E7%BB%93%E6%9E%84%E8%AE%BE%E8%AE%A1 \t _blank 组织结构设计和 HYPERLINK /wiki/%E8%B5%84%E6%BA%90%E6%95%B4%E5%90%88 \t _blank 资源整合更具有目的性和原则性,进而可以保持 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%84%E7%BB%87%E6%9C%BA%E6%9E%84 \t _blank 组织机构与发展战略规划的匹配性,可以更好地优化资源,有利于实现资源 HYPERLINK /wiki/%E4%BB%B7%E5%80%BC \t _blank 价值最大化。 3、由于 HYPERLINK /wiki/%E4%BC%8
原创力文档


文档评论(0)