企业劳动用工法律法规与风险防范（工伤处理篇）.ppt

孙光明 2016年5月 企业劳动用工法律 风险与防范培训 总 提 纲 规章制度 工资支付 岗位调整 招聘入职 劳动合同签订 服务期管理 工伤处理 违纪处理 离职管理 工时与休假 经济补偿金计算 多元化用工 养老金计算办法 丧老提前退休 工龄政策 劳动法体系非常庞杂，内容繁多，初学者从以下方面去系统学习一下： 1、熟读劳动法、劳动合同法、调解仲裁法等基本法律法规及主要规范性文件，把握大方向。必读的有： 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国社会保险法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 工伤保险条例 女职工劳动保护特别规定 职工带薪年休假条例 企业职工带薪年休假实施办法 劳务派遣暂行规定等 不要求熟记，至少需先通读一遍，在头脑中建立一个劳动法体系大轮廓。 2、学习人社部相关复函及最高院司法解释，把握细节 （1）人力资源和社会保障部对相关问题处理的一些复函，必须了解。 （2）关于劳动争议相关司法解释有4个需掌握，包括： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （3）关于工伤保险有3个需掌握，包括： 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二） 模块一 目 录 一、劳动人事法律体系概述 二、企业规章制度相关规定 法律-------全国人大常务委员会通过 《中华人民共和国宪法》； 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》； 《中华人民共和国就业促进法》 ； 《中华人民共和国职业病防治法》 ； 《中华人民共和国社会保险法》 。 条例-------国务院通过并颁布 《劳动合同法实施条例》 《工伤保险条例》； 《企业职工奖惩条例》（2008年1月废止）； 《失业保险条例》； 《职工年休假条例》； 《劳动保险监察条例》 ； 《企业工资条例（草案）》 ； … … … 。 规定-------劳动和社会保障部通过并颁布 《最低工资规定》； 《因工死亡职工供养对象亲属范围的规定》； 《企业职工年休假条例》； … … … 。 地方规章-------地方政府颁布 《上海市（江苏省）工伤保险实施办法》； 《****企业工资支付办法》； 《****城镇企业职工养老保险实施办法》； 《****城镇企业职工生育保险实施办法》 《****劳动能力鉴定办法》 … … … 。 企业制度——职代会通过 《劳动合同管理办法》 《职工奖惩管理办法》 《职工考勤管理办法》 《岗薪工资实施细则》 《职工退休（职）管理办法》 《职工教育培训管理办法》 … … … 。 企业劳动规章制度相关概念 1、定义：是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度总和。 2、效力：（1）对企业和劳动者的约束力； （2）可以作为人民法院审理案件的依据； （3）与集体合同和职工个人劳动合同的关系。 3、企业劳动规章制度构成 ——《员工手册》、考勤制度、工资制度、绩效制度 ——培训制度、招聘制度、劳动合同制度等等 企业规章制度常见法律风险分析 一、民主程序: (1)有无经过民主程序; (2)民主程序证据. 二、内容不合法： 与国家、地方相关法律法规冲突。 三、没有公示： 证据 四、新法律出台，公司制度未及时更新 五、关键性条款用词模糊，可执行性差：严重违纪。 六、内容合理性：虽然法律不禁止，但不合情理。 企业规章制度制定原则与关键点 一、制定原则: （1）确保制度的合法性； （2）注意制度的合理性； （3）把握制度的有效性； （4）强调制度的民主性； （5）注重制度的可操作性。 二、制度设计的关键点。 （1）对法律法规未明确的事项进行合理规定； （2）对法律法规笼统的规定作出具体规范； （3）对法