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企业劳动用工法律法规与风险防范(工伤处理篇)
孙光明 2016年5月 企业劳动用工法律 风险与防范培训 总 提 纲 规章制度 工资支付 岗位调整 招聘入职 劳动合同签订 服务期管理 工伤处理 违纪处理 离职管理 工时与休假 经济补偿金计算 多元化用工 养老金计算办法 丧老提前退休 工龄政策 劳动法体系非常庞杂,内容繁多,初学者从以下方面去系统学习一下: 1、熟读劳动法、劳动合同法、调解仲裁法等基本法律法规及主要规范性文件,把握大方向。必读的有: 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国社会保险法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 工伤保险条例 女职工劳动保护特别规定 职工带薪年休假条例 企业职工带薪年休假实施办法 劳务派遣暂行规定等 不要求熟记,至少需先通读一遍,在头脑中建立一个劳动法体系大轮廓。 2、学习人社部相关复函及最高院司法解释,把握细节 (1)人力资源和社会保障部对相关问题处理的一些复函,必须了解。 (2)关于劳动争议相关司法解释有4个需掌握,包括: 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) (3)关于工伤保险有3个需掌握,包括: 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 模块一 目 录 一、劳动人事法律体系概述 二、企业规章制度相关规定 法律-------全国人大常务委员会通过 《中华人民共和国宪法》; 《中华人民共和国劳动法》; 《中华人民共和国劳动合同法》; 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》; 《中华人民共和国就业促进法》 ; 《中华人民共和国职业病防治法》 ; 《中华人民共和国社会保险法》 。 条例-------国务院通过并颁布 《劳动合同法实施条例》 《工伤保险条例》; 《企业职工奖惩条例》(2008年1月废止); 《失业保险条例》; 《职工年休假条例》; 《劳动保险监察条例》 ; 《企业工资条例(草案)》 ; … … … 。 规定-------劳动和社会保障部通过并颁布 《最低工资规定》; 《因工死亡职工供养对象亲属范围的规定》; 《企业职工年休假条例》; … … … 。 地方规章-------地方政府颁布 《上海市(江苏省)工伤保险实施办法》; 《****企业工资支付办法》; 《****城镇企业职工养老保险实施办法》; 《****城镇企业职工生育保险实施办法》 《****劳动能力鉴定办法》 … … … 。 企业制度——职代会通过 《劳动合同管理办法》 《职工奖惩管理办法》 《职工考勤管理办法》 《岗薪工资实施细则》 《职工退休(职)管理办法》 《职工教育培训管理办法》 … … … 。 企业劳动规章制度相关概念 1、定义:是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度总和。 2、效力:(1)对企业和劳动者的约束力; (2)可以作为人民法院审理案件的依据; (3)与集体合同和职工个人劳动合同的关系。 3、企业劳动规章制度构成 ——《员工手册》、考勤制度、工资制度、绩效制度 ——培训制度、招聘制度、劳动合同制度等等 企业规章制度常见法律风险分析 一、民主程序: (1)有无经过民主程序; (2)民主程序证据. 二、内容不合法: 与国家、地方相关法律法规冲突。 三、没有公示: 证据 四、新法律出台,公司制度未及时更新 五、关键性条款用词模糊,可执行性差:严重违纪。 六、内容合理性:虽然法律不禁止,但不合情理。 企业规章制度制定原则与关键点 一、制定原则: (1)确保制度的合法性; (2)注意制度的合理性; (3)把握制度的有效性; (4)强调制度的民主性; (5)注重制度的可操作性。 二、制度设计的关键点。 (1)对法律法规未明确的事项进行合理规定; (2)对法律法规笼统的规定作出具体规范; (3)对法
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