人品是通向成功的伟大动力.pptxVIP

;按照我的理解和体会： 成功=人品+能力+知识+身体;人品;实际上人品是每个人思想、行为规范约束的最恰当的SOP，每个人生活在社会，都将会为生存、发展做自己的行为。那么这些行为都将会在思想的控制下去实践、操作和完成，它对每个人都是一个永远不变的流程。 即：;; ;;在每一个组织中，总会存在五种人;;忠诚; 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有任何领导让他走，他会成为单位这个铁打营盘中，最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。;;;; 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司已将敬业作为评价员工的关键条件，其他都将是辅助条件。;;;; 自动自发地做事取决于能否确立好主人翁意识。如果把组织和公司看成是自己的幸福家园，同时自己又是这个家园当中重要的一份子，当然就会发自内心的自觉的产生自动自发的行为。好员工必然会有好的主人翁意识；反之，事事等人交代，事不关己高高挂起的心态，必然就会有拖、等、要、靠的懈怠心理。因此，一个人只要能确立好的主人翁意识就会自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自动的人永远是深受爱戴的好员工，自发的人永远在公司中受到欢迎。;;; 勇于承担责任的人，对组织和公司有着极其重要的意义。每个人的工作能力有高低之分，然而万万不能缺乏责任意识，没有责任感的人将会是一事无成之辈，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会上至失去信任，下至失去人心，定将无人与你共事和合作，你不失败谁失败！;;;; 高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。然而高效的工作习惯是培养出来的，是训练出来的，是历练出来的，也是积累出来的。;;;;; 结果的好坏、成败是衡量行为正确的根本，因此，猫理论永远是组织和公司的正确文化体现，“无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，做出成绩的人才会得到组织、公司和众人的肯定。如果组织和公司不重视员工创造的多少“功”和“劳”，而只关注员工吃了所谓多少“苦”，这样的组织和公司迟早会完蛋。;;; 不善沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能达到自身的提高，也不能带领团队共同进步。个人的专业、能力、思维的角度等等都是有限的，而往往事情本身的性质决定了只有通过交流、合作才能达成。;;;;; 个人要永远跟上企业的步伐，企业要永远跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，“停”就意味着放弃，意味着出局。;;;; 低调的品格表现在：不摆架子耍资格，给人一份尊敬，努力做到名实相符。 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。一个人真的有功劳，不用自己说，该是你的，没有人能抢得走。低调做人，高调做事，整天把功劳挂在嘴边的人，不仅不会获得别人的尊重，反而受到孤立。孤芳自赏，看不到别人的长处；固步自封，便不会有进步。;;;; 节约不是抠门，而是美德。不要把股东的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样“锅”里多，“碗”里也自然就多。;;;; 懂得感恩是真正的美德，是人品和素质的最高体现。不管是谁，即使再有才华的人，也需要别人给你展示的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。常怀感恩之心，你的路会更宽，走的会越远。;;;;;;57