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山东大学 本科毕业论文（设计）开题报告 姓 名： 学 号： 学 院： 专 业： 指 导 教 师： 填 表 日 期： 山东大学教务处制 论文题目 ??浅谈人力资本对经济增长的促进作用 论 文 类 型 基础理论 √ 选 题 来 源 指导教师科研项目 国家项目 应用研究 部省（市）项目 开发研究 学校项目 生产单位 自拟 √ 论文的主要内容、理论意义和应用价值： 主要内容： 本文从“人力资本对经济增长的促进作用”这一基本命题出发，借鉴了人口学、人口经济学、经济学、管理学等多学科的研究成果，尤其是人力资本理论，采用实证分析和规范分析相结合的方法，研究人力资源管理与人力资源资本化的关系，将人力资源管理职能加以细分，认为通过完善企业人力资源管理职能来提高管理效率，并以此促进人力资源资本化，可对企业的经济效益起到支撑作用。 理论意义 “人力资本是人力资源的资本化，是承载了资本关系的人力资源，是企业资本的一部分”，如何实现人力资源资本化是关键。研究提升人力资源管理职能来促进人力资源资本化，具有一定的理论意义。 1、人力资源向人力资本转变是人力资源管理发展的要求 人力资源管理经过多年的发展和实践，在企业发展中发挥的作用日益突出，从对事的管理转向对人的管理，把人当作一种特殊的资源进行有意识的开发已经成为先进管理思想的一部分，如何充分调动人的积极性，发挥人的作用成为人力资源管理的核心。 2、提高认识，丰富了人力资源资本化的内涵通过提升人力资源管理职能，提高人力资源管理效率，来促进人力资源向人力资本的转变，不仅是人力资源资本化的需要，也是更好地实现人力资本管理的基础。通过本文的分析，将人力资本理论和人力资源管理实践紧密结合，提高认识，丰富了人力资源资本化的内涵。 3、深化人口研究，促进人的全面发展。 人力资源和人力资本都不能脱离人而存在，人口特征的相关研究是基础。通过人力资源资本化的研究，可提升对人的认识，将对人的研究和资本的研究结合起来，进而深化了人口研究。同时结合经济发展的需求，满足作为社会主体的人自身生产能力的持续提高，使得社会成员都能够最大程度地发挥自己的知识技能，使人性特征得到全面自由的发展，有利于促进人的全面发展。 应用价值： 知识作为基本生产要素之一，随着知识经济的兴起，越来越受到重视，具备专业知识和技能的人员已成为企业最核心的竞争力。人力资本理论的快速发展不仅促进人力资源管理理论的进步深化，也有力地转变企业用工观念，完善管理实践。 本题目研究现状 首先是将人力资源资本化的研究重点放在人力资源管理职能上，扩大了人力资源资本化的内涵，提高实践的可行性；其次，提出新的人力资源管理职能细分，并构建人力资源管理职能评价模型，通过实证分析初步论证本文的观点。 论文提纲 第一章，绪论。在这章节中，对研究背景、研究目的、研究意义、研究方法、研究思路和整体框架以及可能的创新做了阐述。 第二章，文献综述。在这章节中，首先解释了几个基本概念，接着论述了人力资本的理论发展和人力资源管理的理论发展，并对人力资源资本化的有关研究尤其是促进手段方面作了分析，进而转入到本文的研究。 第三章，人力资源管理与人力资源资本化的关系。在这章节中，分析了人力资源资本化的可行性及其对人力资源管理的要求，对人力资源资本化的转化途径和影响因素进行研究，指出人力资源管理是人力资源资本化的基础，可以通过职能实践来促进人力资源资本化。 第四章，人力资源管理职能划分。在这章节中，本文对人力资源管理对象的特征进行充分分析，划分了人力资源管理的七项基本职能，并对这七项职能进行论述。接着对实现职能的实现方式进行介绍，建立了职能实践的基本框架。 第五章，促进人力资源资本化分析。在这章节中，本文围绕七个职能，对职能促进人力资源资本化的机理和关键点进行研究。 第六章，评价模型的构建。在这章节中，本文依据层次分析法和模糊综合评价法构建了人力资源管理职能评价模型，确定了评价指标权重。 第七章，实证分析。在这章节中，通过调研分析部分样本企业的信息和数据，运用评价实施模型和分析工具，初步论证了本文的观点。 第八章，对企业实施人力资源资本化的建议。在这章节中，本文指出，各企业人力资源管理的水平不同，应结合实际情况，重视职能完善，逐步推进人力资源资本化。 第九章，结论。 主要参考书目： [1]丁峰、孟欣.人力资本的特征.商业研究.2004.(15). [2]胡晓灵、赵新峰.知识经济时代的人力资