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LOGO LOGO 第十二章 劳动合同解除和终止 教学要求： 1、掌握劳动合同解除时的相关规定 2、掌握劳动合同终止的情形 第四部分劳动合同的解除和终止 【劳动合同解除】是指劳动合同订立后，履行完毕之前，当具备合同解除条件时，当事人一方或者双方的意思表示而导致合同效力提前终止的法律行为。 【劳动合同终止】是劳动合同期限届满或主体依法消灭时，劳动合同依法终结的情形。 劳动合同解除与劳动合同终止的区别 区别： 1、合同效力的消灭方向不同 2、导致合同终止与解除的原因不同 合同终止主要适用于非违约行为 合同解除则常常被视为“对违约的一种补救措施，认为合同解除是对违约方的一种制裁，是一种特殊的合同责任，因而合同解除只适用于违约的场合，并以解除权的存在及行使为必要。” 第一节 劳动合同解除 一、双方协商一致解除合同 《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同” 原则：平等自愿、协商一致 谁首先提出解除劳动合同的动议很关键！ 案例：李某为某公司销售部门的负责人，与公司订立了为期3年的劳动合同期限，劳动合同履行过程中，李某业绩突出，因此，劳动合同期满后，公司决定与李某续订劳动合同，但是，基于公司的薪酬制度改革，公司要求将李某的规定工资变为基础工资加提成奖金的薪酬技发方式。原来李某每月的固定工资为1万元，但是现在改为基础工资加提成奖金后，仅有基础工资3000元，而业绩提成奖金则不确定，因此，李某不同意，双方没有续订劳动合同。李某要求公司给付经济补偿金。公司认为是李某不愿意续订，所以不应支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满终止的，原则上用人单位都应支付经济补偿金，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 二、员工单方解除合同 1、一般情形下提前 天通知解除合同。（书面通知）！！！ 注意： （1）确认书面辞职手续。 （2）强化离职管理。提前30天通知期不能用休假 期抵扣。 （3）掌握法律后果。 2、试用期内提前 天通知解除合同 3、用人单位违法，劳动者可以通知解除合同 4、非常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同 案例：2003年5月，谢女士到某调查事务所应聘，该所负责人金某同意录用，并要求其次日上班。次日下午6时，金某在办公室对其进行骚扰。后不久，谢女士被金某辞退，而金某还多次打电话对谢进行语言骚扰，在某都市报记者的帮助下，谢女士对金某的骚扰电话进行了录音。并以此为证据到法院起诉金某。谢女士认为，金某的骚扰行为严重影响了自己的生活和工作，使自己的身心遭受严重伤害，请求法院认定金某的行为严重侵犯了谢女士的人格尊严，判决金某向谢女士赔礼道歉，并赔偿相应的精神损害抚慰金。 《劳动合同法》第38条第（一）项规定，单方解除劳动合同，并且要求用人单位承担给付经济补偿金的责任。因为，从根本上而言，职场性骚扰导致工作环境恶化，以致劳动者无法容忍而解除劳动合同，构成推定解雇。 《劳动合同法》第88条规定：劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的，可以要求用人单位进行损害赔偿。 三、用人单位单方解除合同 1、劳动者有重大过失，用人单位可以解除劳动合同 2、劳动者无过失，用人单位也可以解除劳动合同 3、经济性裁员 经济性裁员是指用人单位在遭受到经济上的困难时，通过裁减人员以达到摆脱困境的目的。 （1）经济性裁员的条件 1）依照企业破产法规定进行重整的； 2）生产经营发生严重困难的； 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （2）经济性裁员的程序 1）提前30日向工会或者全体职工说明情况； 2）提出裁减方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律法规和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； 3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案； 5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 （3）规定了优先留用的人员范围 1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 4、解除合同的程序 （1）