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人力资源管理制度（绩效管理）2010
人力资源管理制度(个人绩效管理)
PAGE
本文件未经公司同意不得外传 第 PAGE 10页
内蒙古珠江投资有限公司
人力资源管理制度
（个人绩效管理初稿）
二○一○年五月
目录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc195691333 第一部分 中高层管理人员绩效考核管理 PAGEREF _Toc195691333 \h 2
HYPERLINK \l _Toc195691334 第一章 总 则 PAGEREF _Toc195691334 \h 2
HYPERLINK \l _Toc195691335 第二章 考核体系 PAGEREF _Toc195691335 \h 2
HYPERLINK \l _Toc195691336 第三章 考核管理 PAGEREF _Toc195691336 \h 3
HYPERLINK \l _Toc195691337 第四章 考核结果的应用 PAGEREF _Toc195691337 \h 4
HYPERLINK \l _Toc195691338 第五章 考核面谈与绩效改进 PAGEREF _Toc195691338 \h 4
HYPERLINK \l _Toc195691339 第六章 考核结果的管理 PAGEREF _Toc195691339 \h 5
HYPERLINK \l _Toc195691340 第二部分 员工绩效考核管理 PAGEREF _Toc195691340 \h 6
HYPERLINK \l _Toc195691341 第一章 总则 PAGEREF _Toc195691341 \h 6
HYPERLINK \l _Toc195691342 第二章 考核体系 PAGEREF _Toc195691342 \h 6
HYPERLINK \l _Toc195691343 第三章 考核实施 PAGEREF _Toc195691343 \h 7
HYPERLINK \l _Toc195691344 第四章 考核结果的应用 PAGEREF _Toc195691344 \h 8
HYPERLINK \l _Toc195691345 第五章 考核面谈与绩效改进 PAGEREF _Toc195691345 \h 9
HYPERLINK \l _Toc195691346 第六章 考核结果的管理 PAGEREF _Toc195691346 \h 10
HYPERLINK \l _Toc195691347 第三部分 附则 PAGEREF _Toc195691347 \h 10
第一部分 中高层管理人员绩效考核管理
总 则
第一条 目的
为对中高层管理人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评
价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层人员与公司
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